终于有空去看了《年会不能停！》的点映，虽然和我的预期不太一样，但总体来说，确实是一部“有笑有泪”的合格喜剧片。

先说简单结论吧：仅从“笑果”而言，《年会不能停！》算得上是近几年里较为上乘的国产喜剧电影，只不过其故事逻辑等方面仍旧问题不小，具体不能想太细——但无可否认，影片的最大价值，是切中了当下打工人群体在职场中的痛点和槽点，这是它有可能成为票房黑马的最大倚仗。

其实，我个人并不是很喜欢这部电影，因为它的架构太像一个简单的小品了，依靠愚蠢的误会（把生产一线的蓝领工人调到集团公司总部当金领HR）来设置全片最大的戏剧冲突，然后弄了点牵强附会的一波三折，最后大家乐呵呵地一起包饺子。

这也就罢了，毕竟影片本来就是为了自身主题那瓶醋而包的饺子……可是，连大鹏饰演的主角胡建林都近乎缺失了“自我”，这就有点说不过去了。

被阴差阳错调到总部后，胡建林先是以不懂事的憨批身份，在公司准备大裁员的氛围下搅浑水，真相被中层领导揭穿，又迅速学坏并和领导层同流合污，等到老工友们被集体裁员时，再突然找回初心开始伟光正起来……

这些个做派，单看任何一项都没问题，可放到一个人身上就别扭了，因为这些转变很生硬。

事实上，《年会不能停！》的三位核心角色都有这个问题，胡建林是一个兢兢业业、单纯老实并最终迷途知返的老黄牛，马杰是一个做事得力、逆来顺受到触底反弹大爆发的受气包，潘怡然是一个敢想敢说、耿直率真还准备掀翻职场的犟驴子——他们身上的典型人设是要大大先于人物的，同理，影片里插科打诨的段子、笑料、情绪，也强于故事本身。

另外我还想说，《年会不能停！》里面的众和集团，看上去是在恶搞近几年风头最盛的互联网公司，但只要稍微多想一想，就会发现这样的企业根本不存在，真正靠实体产业起家的老板，极难每一步都踩在风口上做成如此规模的矩阵，而乘上虚拟经济东风的互联网新贵们，在接触传统产业又不会有这么多的掣肘……

事实上，众和集团就是一个凝聚了国企、私企乃至部分外企特点与问题的虚拟载体，大厂、小厂、好公司、烂公司的毛病它都有，如果真要谈代入感，它是不够真实具体的……但这样做的好处是什么都沾一点儿，也不用担心被指责在内涵谁谁谁——它内涵的是所有存在职场问题的公司与企事业单位。

作为平时还算比较高强度网上冲浪的人，我可以充分感受到，《年会不能停！》非常深度且准确地抓取了“在网络上存在感和话语权最强”这一群体的痛点和槽点，就连一些现在讲起来比较边缘但一直存在的职场现象都有涉及。

人浮于事、尸位素餐、赏罚不明、敷衍塞责、好大喜功、行贿受贿、吃拿卡要、偷工减料、中饱私囊、形式主义、铺张浪费、欺上瞒下、阳奉阴违、勾心斗角、明哲保身、管理混乱，盛行无效的加班文化，开没完没了的会议，工作做干好不如PPT做得好，领导奉行糟糕的“驭下之术”整天不干人事，同事里妖魔鬼怪横行还会损人不利己，每年都有400多天不想上这破班……

可以说，哪怕影片展现的并不是大多数人真实的工作生活，但观众们多多少少也都会有点儿感触，最后“让一切回到应有的样子”的大团圆结局，还是一盘好吃的饺子。

所以我毫不怀疑，《年会不能停！》一定会获得许多声量和弹幕，这可是给打工人们集体做了一次情绪大保健、心灵马杀鸡啊~

大概是自己PPT做得不够多、受到的毒打不够多吧，影片给我提供的情绪价值还不能令我忽略其本身存在的不足……至于你怎么想，就得看你站在哪种角度上了。