近年来，焉耆县把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，紧盯发现、培养、使用等环节，大力实施年轻干部成长工程，推动年轻干部选拔培养工作常态化、规范化、制度化，进一步优化全县各级干部队伍结构，激发干部队伍的生机和活力。

坚持在“选”上下功夫，保持源头活水。坚持“德才并重、以德为先”的选人用人方针，把功夫下在平时，建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，加强对领导干部的日常考核和管理，进行经常性的关注和了解。通过年轻干部调研，对各部门单位表现优秀年轻干部进行谈话了解，并通过会议研究全面客观地对调研发现的优秀年轻干部进行评价，分民族、分性别、分年龄段建立430名优秀年轻干部信息库。坚持“按需引进，相对稳定”的原则，合理确定从内地高校毕业生中招录公务员、事业编制干部规模和结构，2023年公务员招录46人，申报招考事业编52人，年轻干部队伍得到进一步充实。

切实在“育”上花力气，提升能力素养。采取“一对一”“一对多”的结对帮带形式，组织全县各部门单位领导班子成员、业务骨干与1565名年轻干部结成帮带对子，传授工作经验、讲授工作方法，帮助年轻干部理清工作思路，不断增强综合能力。坚持党的工作到支部的鲜明导向，将召集人制作为培养年轻干部的有效途径，给年轻干部压担子，放到吃劲岗位进行实践培养锻炼，让年轻干部亲自参与、主动思考、积极作为，在实践工作中不断提高各方面能力。根据年轻干部专业、特长、性格等实际情况，组织50名优秀年轻干部，通过轮岗交流、挂职锻炼、跟班学习、参与重点工作等方式，丰富工作经历、提升实践能力，推动年轻干部在改革前沿、服务群众第一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

注重在“用”上动脑筋，推进人岗相宜。坚持把政治标准放在首位，对需要重点培养的优秀年轻干部，在使用上不简单看任职先后，防止唯年龄倾向，对关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于斗争的干部，对在维护稳定、乡村振兴、基层治理等重点工作中发挥特殊作用、作出重要贡献、示范引领效应突出的优秀年轻干部及时提拔使用，切实打破隐性台阶“拔得动”，在同一正职、吃劲岗位上有足够时间历练“墩得实”，促进扎实健康成长。着眼于班子配备目标，结合年终考核、民主评议、综合考察等结果，选拔35名优秀年轻干部进入领导岗位。提前谋划下届党委、人大、政府、政协领导班子换届工作，督促各级党组织增强梯次培养干部的意识，提高年轻干部在班子配备中的比例，及时把培养成熟的年轻干部选拔到科级领导岗位。2023年先后提拔使用40人，其中提拔使用35岁以下年轻干部33人，占提拔使用干部总数的82.5%。（杨辉）