中国退休制度：从"致仕"到"社保"的三千年变奏

一、青铜礼器下的养老密码（商周-秦汉）

在安阳殷墟的甲骨文中，"老"字被刻画成拄杖佝偻的人形，商王武丁时期的卜辞记载着"六十而免于祭"的规矩。周礼将"大夫七十而致仕"写入制度，但真正形成体系的退休制度始于汉代：

特权阶层的"赐金还乡"：汉武帝首创"致仕"制度，二千石以上高官退休可领原俸1/3（如御史大夫张汤致仕得黄金百斤），但基层官吏常"白发尚趋走"

平民的"户绝田"智慧：敦煌悬泉置汉简记载，平民通过"户绝田"继承制度实现代际养老，子女继承需承担"事亲以孝"的法定义务

军功集团的特别保障：居延汉简中的《功令》显示，戍边士卒服役满20年可免赋税，开创军人退休制度先河

二、科举制度下的退休困局（唐宋-明清）

唐代《通典》记载官员"年七十以上应致仕"，但实施中呈现鲜明等级差异：

宰相的黄金降落伞：宋代实行"荫补"制度，三品以上官员退休可荫补子孙为官（如包拯致仕时其子包繶授太常寺太祝）

胥吏的终身制困局：明代黄册档案显示，县衙书吏往往"皓首穷经"，因未入流品无法享受退休待遇

宗族社会的自救体系：范仲淹创设的"范氏义庄"供养族中老人，这种民间养老模式在江南宗族中广泛复制

三、现代中国的制度突围（1949至今）

1951年《劳动保险条例》的颁布，标志着中国退休制度从"身份特权"转向"劳动权利"：

单位制养老的兴衰：计划经济时代，国营企业退休金可达工资70%（1985年全国覆盖率仅6.1%）

城乡二元制的突破：2009年新农保试点将8亿农民纳入养老体系，2022年基本养老保险参保率达91.3%

延迟退休的世纪难题：2023年人均预期寿命78.2岁，较1950年翻倍，现收现付制面临深度老龄化挑战

四、历史褶皱中的民间智慧

在制度覆盖之外，中国人创造了独特的养老方案：

契约养老：徽州文书中的"膳老约"，规定子女轮流供养老人的具体标准（如每月供米三斗、肉五斤）

商业养老：晋商票号的"故身股"制度，允许优秀员工退休后继续分红

宗教互助：明清时期善堂提供的"老人粥"，北京白云观的道教养老社区

当代启示：从"家庭养老"到"个人养老金制度"的转型中，传统孝道文化正与市场化方案融合。2022年个人养老金制度启动，支付宝数据显示90后参保者占比38%，昭示着中国正在书写退休制度的新范式——既非全盘西化，亦非简单复古，而是在制度理性中延续"老有所终"的文明基因。