赋分选岗，几点建议！

在军官安置中，最为常见的就是赋分选岗。分数基本已经定，排名已经出来，等着选岗即可。但小编还是给大家一些建议。

原则一：能选大城市安置的不选小县城。没有什么好说的，大城市肯定比小县城好，大城市资源多，看病就医，孩子上学，都是有利于小县城，且发展空间大，对于自己接触更高一级的人脉会有帮助。

原则二：能去大机关的不去小单位。一是职务晋升快。二是能力提升快。三是获取信息多。更为重要的，大机关“衙门大”，小处室权力也不小，再一个就是，进入到大机关工作，福利待遇上要好于一些小单位。但是，竞争的层次会高很多，小打小闹上不了台面。“庙小妖风大、水浅王八多”。单位级别越低、职数越少，往往恶性竞争就会越多、奇葩越会层出不穷、吃相越会难看。相反，单位级别越高，职数越多，对普通人而言，很多位置已经足够达到他们的期望值了，所以吃相会好很多。

原则三：能选公务员岗位和参公别选事业编岗位。切记没有什么特殊情况不要选事业编，除非你能力很强，且有资源，可以更上一个台阶。如果你追求稳定、高福利和明确的职业发展路径，公务员编制无疑是最优选择；如果你希望在相对灵活的环境中工作，并享有较高的待遇，参公编制可能更适合你；而事业编制则适合那些希望在特定领域发展、享受较为多样化工作的人。

原则四：能不选公安和执法单位就不要选。公、检、法太累，事多，钱也多，但责任重，天天加班是常态，不加班才不正常。执法单位也一样。还有监狱等封闭系统，建议也不要优先去选，除非已经没有其他岗位了。当然，这类单位虽然累点，但是对于军转干部而言，普遍安置的不错，有的还晋升到一级领导，特别是公安的，还有特殊津贴。这年头图舒服钱多的单位已经没有多少了，“钱多事少离家近”有1-2样就不错了。

原则五：提前了解拟转业地的安置政策，比如技术军官是否与行政军官一同排名选岗，单位定岗时当地组织部门文件是否认定技术年限算作同级别岗位任职年限，以及拟安置地的安置要求，比如要求配偶落户满一年等等等等，有些政策可以沟通，比如安置要求；

但有些问题，比如技术军官选岗是否单列，认定是否算数等等等等。假如你准备选的这个地方，技术与行政一同选岗，而且技术级别年限都不算，那转业前就要早早的向领导沟通汇报，看能否走之前把命令倒一下，虽然看起来只是倒一下，但是在地方选岗排名和以后晋升，可能少奋斗好几年，事半功倍。