浙江大学本科毕业生、康奈尔大学硕士、中国人民大学博士生，这三个标签单独拎出来都是很有含金量的，同时合二为一就更别说了。

按理说，这样的人才应该很受用人单位欢迎，但事实上，可能不是那么回事。

日前，一位博主在社交平台上分享了自己的求职经历，引发广泛关注。

该博主表示，她今年31岁，本科就读于浙江大学，硕士在Cornell University（康奈尔大学）就读，目前是中国人民大学法学院的在读博士生。

眼看快要毕业了，她从九月份开始找工作。然而她参加了无数场招聘会、关注了上百个求职账号，投了北京的央国企、事业单位和高校上百家，还去考了国考和京考，可投出去的简历几乎都石沉大海，只有个别单位发了笔面试通知，但考完后就再没消息了。

所以至今她还是秋招零offer，还要忙着写毕业论文，让她每天都很焦虑，白头发都长了好多跟。

对于自己目前的情况，她一方面感慨现在北京的就业市场对博士尤其是30+女博士不友好，另一方面则后悔不应该读博士，硕士毕业的时候随随便便就可以拿到offer。

浙江大学、康奈尔大学、中国人民大学，这三所大学中，浙江大学和中国人民大学都是全国Top10的存在，含金量自不必说，康奈尔大学更是全球顶尖名校，单独拎出来在人才市场上都是很有竞争力的。

这位女博士一路从浙大、康奈尔、人大升阶，不管是智商还是学习能力应该都是无可置疑的。按理说她应该不难找工作才对，结果找了三四个月还是零offer，可见今年的就业形势有多严峻。

而回归到这位女博士本身，造成她就业困境的，可能有下原因：

首先是就业形势确实不乐观。现在经济不景气，很多行业都很低迷，律师行业更是如此，人才市场上面向法学专业的人才相对有限，竞争肯定大。

其次是求职目标太高。好不容易读到了博士，又是国内名校又是海外顶尖高校的“海归”，如此光鲜的学历背景，求职的眼界自然也高。但越是高端的岗位，数量就越少，用人单位的要求也越高，双方无法达成共识的概率也大。

然后是年龄太大。现在很多用人单位都倾向于招一些“小年轻”，机灵、恢复能力强，适合高强度工作，31岁已经属于高龄人士了，还是一个职场小白，可能直接领导都比他们年轻不少，不好管理和沟通，更何况是30+的女性。

最后，从个人陈述来看，这位女博士倾向于机关单位和央国企，今年一些单位收紧了招收“海归”的口子，这可能也是原因之一。

总体来说，这位女博士找了这么久工作还是零offer，是多方面因素作用的结果。在改变不了大环境的情况下，不妨降低姿态，把目光放到非一线城市或非省会城市，以及民营企业或外资企业，并降低薪资要求，相信不难找到工作。

而该女博士的遭遇也值得我们深思，在用人单位普遍喜欢年轻“牛马”、“35岁现象”盛行的当下，还有必要拼命“卷”学历吗？不如趁着年轻多攒一些工作经验和资源，这样更实在。

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