在工作中，如果你好不容易取得一个不错的功劳，这块功劳就像是块美味的肥肉，一旦出现必将引起血雨腥风的争抢。如果这时你独享了这块肥肉，自然是舒服得很，但是会遭到同僚的嫉恨排挤。如果你将这块肉分了出去，情况则会大不一样，得到肉的人会惦念你的好，甚至下次再有肉的时候，他们也会记得分给你一块。将好处分给大家，不独享的人是智慧的人，因为他们知道用这种方式来收买人心。

而过错就像是即将到来的惩罚一样，所有人都唯恐避之不及，但总要有个人来承担。如果这时你勇于承担了错误，将过揽到自己身上，保全了他人，那么他人自然会感激你，自觉欠你一份人情，日后必会有所报答。

在这个世界上，凡是成功的“牛人”大都懂得与别人分享美名。在他还没有成功的时候懂得与人一起分享利益，所以朋友帮助了他。当他成功以后又懂得推功揽过，认为都是大家的功劳，有了失误自己承担。只有这样的人才能让亲人、朋友聚集在他身边，只有这样的人才会成功！

下面这个场景，如果是你该怎么做才是最正确的呢？

你在某一天要去告诉老板，有位重要的客户发来了一份资料，但是发现老板正与客人谈话，但你还是敲门进来告诉老板，此时老板谈兴正浓，只是点了点头,不耐烦地说：“我知道了。”结果两天后，老板把你叫到办公室，怒气冲冲地质问你，为什么不将客户发来资料的事情向他汇报，以至于差点儿耽误了一笔大生意。

在你知道事情的前因后果的前提下，你会怎么解释？下面是三种答案：

A.这不是我的错，我拿到资料就第一时间告诉你了。但是你正与一位客户聊的正欢，你还说知道了呢！

B.我没有责任，跟你说过了，你自己不记得而已！

C.对不起，我没有及时地让您知道，请原谅！

很显然，A和B讲述的都是事实，你丝毫没有责任，但是真正聪明的人一般都会选择答案C，马上将错误归结到自己头上。因为这正是老板期望看到的，他并非不知道错在自己，而是因为自己的身份是不允许出错的，所以必须要找一只“替罪羊”。此时你非常配合地站出来让他发泄一番怒火，给他一个台阶，虽然他嘴上责怪你，但内心其实还是会感谢你！

但“分享”与“担责”并不等同于普通的哥们儿义气，而是在公平合理的基础上与他人共同分享美名，共同承担过错。无论是公司的管理者还是生活中的我们，都需要体悟和运用这一智慧。

第一，揽过要适度。小过小错可以由你来承担，挨几句批评，甚至罚一些奖金的损失都无关紧要。但绝非什么过错都可以揽，比如你上司贪污腐败，你若还站出来代人受过，那岂不是自寻死路？所以，揽过的时候要眼明心亮。

第二，推功要巧妙。别轻视你上司的智商，不要赤裸裸地把功劳强加到上司身上，造成张冠李戴的尴尬场面，那样只会弄巧成拙，招致上司的怨恨。而且，当你把功劳让给上司的同时，万不可到处宣扬，否则会让人误以为你别有目的。