小东满怀着憧憬与希冀，踏入了 A 公司的大门，然而，仅仅工作了三天，他便收到了一条犹如晴天霹雳般的微信消息——“你不用来上班了。”更令人惊愕的是，他很快发现公司竟然已经如幽灵般悄然注销……那么，小东能否讨回这三天的血汗钱呢？近日，同安法院公布了一起令人瞩目的案件。2024 年 8 月，A 公司如一颗璀璨的星辰，发布了招聘信息，小东如一颗被吸引的流星，顺利通过面试，于 8 月 14 日正式入职。然而，8 月 16 日的夜晚，公司却如一盆冰冷刺骨的水，无情地泼向小东，通知他：“不用来上班了。”在此期间，A 公司犹如一个吝啬的守财奴，既没有和小东签订书面劳动合同，也没有向其发放一分一毫的工资。

短短七天之后，小东惊愕地发现，A 公司已如一阵轻烟般办理了注销登记。小东忍无可忍，愤而向法院提起诉讼，要求公司股东王某、张某支付工资 689 元及违法辞退赔偿金 7000 元。面对小东的起诉，公司股东王某、张某却如狡猾的狐狸，辩称：“前三天只是培训，主要是考察他的工作能力，但他没达到要求，所以才让他离开。”

法院经审理后认为，在案件中，小东犹如一颗螺丝钉，按照 A 公司的精密安排，在公司指定的地点默默工作，工作内容如同一台精准运行的机器，完全由公司掌控，这一切都符合劳动关系的典型特征。因此，法院庄重地认定，小东与 A 公司之间在 2024 年 8 月 14 日至 8 月 16 日期间，已然形成了紧密的劳动关系，公司理应支付小东那犹如金子般珍贵的三天工资，共计 689 元。关于赔偿金，A 公司犹如一个无理取闹的顽童，未能提供任何证据来证明曾与小东约定好他所在岗位的录用条件，以及小东不符合该录用条件，就如此草率地单方面解除劳动关系，这显然违反了《劳动合同法》的相关规定，构成了严重的违法辞退行为。

公司必须支付那如同双倍经济补偿标准的赔偿金 5000 元。根据规定，“公司如同一个逃兵，未经清算便匆匆办理注销登记，导致公司如同一个无头苍蝇般无法进行清算，此时，债权人主张有限责任公司的股东承担清偿责任，人民法院应当义正言辞地予以支持”。王某、张某作为公司的股东，就如同公司的顶梁柱，应当对公司注销前那犹如泰山般沉重的未清偿债务承担责任。综上所述，法院最终做出了那犹如明镜高悬般公正的判决：王某、张某应向小东支付工资 689 元、违法辞退赔偿金 5000 元，同时驳回小东的其他诉讼请求。

一审判决后

双方均服判息诉，目前判决已生效