山东商报·速豹新闻网 记者 李雨馨

“宠物医院，见证了比教堂更多真挚的祷告。”10月28日，第15个“中国兽医日”到来，歌颂这个治疗宠物更治愈人心的职业，始终承担着无数风险、责任和期待。

作为宠物医疗行业发展的亲历者和见证者，二十余年来，新瑞鹏宠物医疗集团（下称“新瑞鹏集团”）制定了详细的兽医培养计划，见证着兽医师们技术、责任、匠心的一代代传承。

师徒制培养千名青年兽医师

培养优秀的兽医，师徒传承尤为重要，除了传授专业知识，引领培养责任和道德更为关键。每一位兽医都肩负着守护动物健康的重要使命，而这种职业的使命感正是通过师徒带教一代代传递下来的。

实际上，在新瑞鹏集团，这种师徒带教方式是重要的培养青年兽医师的项目。该记者了解到，新瑞鹏建立了系统化的师徒培养机制，项目课程安排包理论课程、一线跟诊、病例报告和线下分享四个部分。通过师傅手把手教授，力求培养更多优秀兽医人才，进一步提升行业整体技术水平，推动行业持续向好发展。

据介绍，新瑞鹏集团的很多宠物医生同时兼有师徒身份。他们有的在求学时就建立了师生关系，又在新瑞鹏集团这个大家庭重逢；有的则是通过新瑞鹏集团师徒带教平台，完成师徒匹配，在老师的言传身教中，看到更具职业发展前景的可能，在朝夕相处间形成牢固的师徒情谊。

据不完全统计，截至目前，新瑞鹏集团带教团队的师傅已有百余位，三期师徒带教共有近千名徒弟加入。如今，不少曾经的徒弟已经快速成长为可以传道受业的老师，承担起为集团培养专业兽医人才的使命，继续着薪火传承。

制定人才全周期培养计划

人才是行业发展的根本，对宠物医疗行业来说尤其如此，好医生是宠物医院的关键竞争因素。因此，人才梯队的打造一直是新瑞鹏集团的工作重点，构建起业内独有的人才培养体系。

作为亲历行业崛起的头部企业，新瑞鹏集团依托自身20多年发展经验，特别为宠物医疗从业者设计了全周期培养计划。培养计划兼具“一人一策”特征，可依据个人当前职位、职业发展目标等维度，生成定制化成长方案，依托新瑞鹏全面系统的培训资源分配机制，帮助广大兽医师提升专业技能水平。

此外，新瑞鹏集团内部丰富的专家资源，开放、互信、分享、创新的企业文化，也进一步激发了青年兽医师不断进行探索和创新，在团队协作中不断提高自身能力，实现共赢。

让中国兽医站上世界舞台

近年来，中国宠物医疗行业经历了从无到有、由粗犷向精细化、专业化转型的辉煌历程，现已跃居为全球最具活力与增长潜力的市场之一。

2024年9月，第四十九届WSAVA世界小动物兽医师大会首次在中国举办。 作为全球最具影响力的小动物兽医师大会之一，WSAVA大会已被公认为小动物兽医领域的权威学术会议。 在中国举办这一历史性的时刻标志着中国兽医行业正式踏上了国际舞台的中央，成为全球兽医界不可忽视的重要力量。

这场盛会对中国兽医们来说，具有非同寻常的意义。而这场盛会能落地中国，离不开新瑞鹏集团副董事长刘朗博士等行业领袖长达5年的努力及广大兽医同行的支持。WSAVA大会让全球兽医同仁更加直观、清晰、立体化地感知中国发展的同时，也让中国兽医们集体在国际舞台上亮相，展现专业实力，融入全球兽医生态，贡献中国兽医力量。

在10月28日这个一年一度的中国兽医日，新瑞鹏集团向每一位坚守在岗位上的兽医师们致以最崇高的敬意。他们通过师徒传承，将知识技能、职业信仰和对生命的尊重和敬畏，一代代传承形成了兽医行业独特的匠人精神。这种精神，不仅成就了一个个优秀的兽医，更使得整个行业充满了向上的力量。

尽管面临着前所未有的不确定性，但今天的兽医一代却仍能坚定地倾听自己的声音，将热爱化作激情，在这个充满挑战的世界中，给宠物家庭带来温暖和希望。