在求职的道路上，很多人都有这样一个疑问：为啥央企大都钟情于校招，而不是社招呢？今天，咱们就来好好扒一扒这个事儿。

首先，咱们得明白，校招对于央企来说，那可是“源头活水”。每年毕业的大学生们，就像新鲜出炉的“小鲜肉”，充满了朝气和无限的可能性。据统计，每年高校毕业生数量都在创新高，这意味着央企有更广阔的选择空间，可以挑选到最符合自身发展需求的人才。

从专业角度来看，刚毕业的大学生在学校里接受了系统的专业教育，知识体系相对较新，更容易适应央企的新技术和新业务。比如说，现在的数字化转型大潮，新毕业的学生往往能更快地掌握相关的新知识和新技能。

再来说说成本问题。校招进来的应届生，就像一张白纸，央企可以按照自己的企业文化和发展理念，从一开始就进行全方位的培养，这样培养出来的员工对企业的忠诚度往往更高。相比之下，社招人员可能已经形成了一定的工作习惯和思维模式，要改变和适应可能需要花费更多的时间和成本。

而且，央企也承担着一定的社会责任。通过校招吸纳大量毕业生，为社会解决就业问题，这也是央企的担当之一。

总之，央企偏爱校招，是出于多方面的综合考量。对于咱们求职者来说，无论是应届生还是有工作经验的，都要找准自己的优势，才能在求职路上顺风顺水。