我们可以从心理学、社会学以及文化等多个角度来探讨这个现象背后的原因。

首先，从心理学的角度来看，底层人群在面对生活压力时，可能会出现心态失衡。在生活中遭受不公待遇，使他们渴望在其他人身上寻找优越感。这种心态驱使下，他们可能会在自己掌握的一点点职权上，过度发挥，从而为难他人。此外，心理学中的“权威心态”也可能导致这一现象。在一些情况下，拥有职权的人可能会认为自己有权对他人施加控制，进而滥用职权。

其次，从社会学的角度来看，社会环境对个体行为具有重要影响。在社会转型时期，阶层分化加剧，社会矛盾突出。这种背景下，底层人群可能会受到不良风气的影响，认为“有权不用，过期作废”。因此，他们在面对弱势群体时，更容易滥用职权，为难他人。

再次，文化因素也值得我们关注。在我国传统文化中，尊卑有序、长幼尊卑的观念深入人心。但在现实生活中，这种传统观念有时会导致底层人群对待同类时态度恶劣。他们可能认为，自己对他人施加的侮辱和委屈，是在维护某种“尊严”。这种文化观念与现代社会价值观的冲突，使得底层人群更容易陷入恶性循环。

此外，制度层面的原因也不容忽视。在一些领域，管理制度不健全，监管不到位，使得底层人群有机可乘。他们利用职权，为所欲为，导致弱势群体饱受其害。要解决这一问题，有必要完善相关制度，加大对滥用职权的惩处力度。

综上所述，底层人群为难他人的现象，是多种原因共同作用的结果。要化解这一问题，我们需要从心理、社会、文化和制度等多个层面入手。首先，要提高底层人群的心理素质，帮助他们树立正确的人生观、价值观。其次，营造公平、正义的社会环境，遏制不良风气。此外，弘扬传统文化中的优秀成分，倡导尊老爱幼、互帮互助的道德观念。最后，完善管理制度，保障弱势群体的权益。

此外，我们还应该关注底层人群的生活状况，努力改善他们的生活质量。政府和社会各界应加大对底层人群的扶持力度，提供更多就业机会，提高收入水平，保障基本生活。同时，要加强职业技能培训，帮助他们提升自身素质，实现社会阶层跃升。

总之，只有全社会共同努力，才能从根本上解决底层人群为难他人的问题。让我们携手，为构建和谐社会，营造美好的人际关系而努力。在这个过程中，每个人都应肩负起责任，从自己做起，践行社会主义核心价值观，倡导文明、和谐、公正、友善的社会风尚。只有这样，我们才能共同创造一个美好的未来。