欧盟通过《强迫劳工法案》，咱们自愿加班也不行了。为什么国内那么多人反对，认为明显就是针对中国。欧盟强迫劳动禁令正式通过了，这意味着以后那些实行12小时两班倒、996工作模式的企业按照规定，所生产的产品可能不准出口到欧盟。

反对欧盟《强迫劳工法案》的声音在中国内部有所产生，可以理解。这涉及到不同的经济模式、工作观念和文化理解，以及对不同立场的看法。然而，我们必须认识到，尊重劳动者的权益和福祉，是社会进步的标志，也是国际社会普遍的共识。

欧盟通过《强迫劳工法案》并非针对中国，而是对全球所有国家的出口产品都提出了新的要求。这一法案的目的是为了保护劳动者的权益，防止因强迫劳动而生产的商品在欧盟市场流通。这一法案的通过，实际上是对全球范围内劳动者权益的尊重和维护，是符合国际人权和社会公正的潮流的。

对于一些奉行高强度工作模式的企业来说，欧盟的这一禁令无疑是一种挑战。但是，这并不意味着他们必须选择“996”甚至更长时间的工作模式。实际上，现代社会已经发展到一定阶段，我们应该寻找更为高效的生产方式和科技应用，而非过度依赖延长劳动时间和强制劳动来提高产量。这种做法不仅对劳动者的身心健康造成伤害，也阻碍了企业的长远发展。

有人认为“不加班工资就不高”的观点，这反映了当前社会对劳动者权益的忽视和剥削现象的存在。然而，这并不意味着我们应该接受这种不合理的现象。相反，我们应该倡导更加公正合理的工资制度和劳动条件，让劳动者能够在工作中得到应有的回报和尊重。

我们应当认识到，工作的目的不仅仅是赚钱养家，更是为了实现个人价值和社会价值。在工作中享受快乐、体验成长和进步，是每个人应有的权利。长期的加班和强制劳动不仅剥夺了人的休闲和娱乐时间，也会对人的身心健康造成严重的伤害。我们应该倡导健康、平衡的工作方式，让劳动者在工作中得到充分的休息和放松，享受工作的乐趣和成就感。

为什么国人只谈勤劳不谈享受，这涉及到对工作观念的理解和价值观的差异。勤劳是中华民族的传统美德，但是这并不意味着我们应该忽视享受和生活的质量。我们应该在尊重勤劳的同时，也关注享受和生活的品质，让人们在工作中得到应有的回报和尊重，同时也能够享受到生活的乐趣和美好。

欧盟《强迫劳工法案》的通过是对全球劳动者权益的维护和尊重。我们应该积极响应这一潮流，倡导更加公正合理的劳动条件和工资制度，让劳动者在工作中得到应有的回报和尊重。同时，我们也应该关注生活和工作的平衡，让人们在享受工作的同时，也能够享受到生活的美好和乐趣。只有这样，我们才能够建立一个更加公正、和谐、进步的社会。