世界各国的退休年龄因国家、地区、经济、社会、人口状况以及政策制定等多种因素而有所不同。
中国大陆：男职工目前法定退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁，女干部为55周岁
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
退休养老政策：实行基本养老保险制度，由个人和企业共同缴纳养老保险费。达到法定退休年龄且累计缴费满15年-20年（持续调整更新），可以按月领取基本养老金。
中国香港没有统一的法定退休年龄，通常由雇佣合同或行业惯例决定。普遍退休年龄为60岁至65岁之间。
退休养老政策：实行强制性公积金（MPF）制度，要求雇主和员工共同缴纳公积金。员工退休后，可以从公积金账户中提取资金作为养老金。
中国台湾通常为60岁至65岁之间，具体由雇佣合同或行业惯例决定。公务员退休年龄可能有所不同。
退休养老政策：实行全民健康保险和劳工退休基金制度。劳工退休基金由雇主和员工共同缴纳，用于支付退休金。
中国澳门没有统一的法定退休年龄，通常由雇佣合同或行业惯例决定。普遍退休年龄为60岁至65岁之间。
退休养老政策：实行社会保障制度和劳工退休基金制度。政府提供一定的养老金补贴，同时劳工退休基金由雇主和员工共同缴纳。
美国：没有固定的法定退休年龄，但社会保障福利的领取年龄有规定，通常在66岁至67岁，具体取决于出生年份。
退休养老政策：实行社会保障制度，由个人和企业共同缴纳社会保障税。达到一定年龄和缴费条件的，可以领取社会保障福利金。
德国：标准退休年龄：65岁，但允许员工在60岁至67岁之间自愿退休。
退休养老政策：实行法定养老保险制度，由个人、企业和政府共同缴纳养老保险费。
英国：原为65岁，但自2024年起，退休年龄将逐步提高至68岁。员工可以在60岁至65岁之间提前退休，但养老金会有所减少。
退休养老政策：实行国家养老金制度，由个人和政府共同缴纳养老金税。
法国：标准退休年龄：原为62岁，但政府计划逐步将其提高至64岁。
退休养老政策：实行基本养老保险制度，由个人和企业共同缴纳养老保险费。
日本：通常为60岁至65岁之间，但近年来政府鼓励提高退休年龄。
退休养老政策：实行年金制度，由个人和企业共同缴纳年金保险费。
新西兰没有固定的法定退休年龄，但通常认为65岁为退休年龄
退休养老政策：实行新西兰超级年金制度，由个人和政府共同缴纳费用。
意大利男职工65岁，女职工60岁
退休养老政策：实行基本养老保险制度，由个人和企业共同缴纳养老保险费。
俄罗斯男职工60岁，女职工55岁
退休养老政策：实行国家养老保险制度，由个人和企业共同缴纳养老保险费。
新加坡目前为62岁，计划逐步提高至65岁。
退休养老政策：实行中央公积金制度，由个人和企业共同缴纳公积金。
韩国：通常为60岁至65岁之间，但近年来政府鼓励提高退休年龄
退休养老政策：实行国民年金制度，由个人和企业共同缴纳年金保险费。
泰国通常为60岁，但具体可能因行业和企业而异。
退休养老政策：实行社会保障基金制度，由个人和企业共同缴纳社会保障基金。
印度：通常为60岁，但具体可能因行业和企业而异
退休养老政策：实行国家养老金制度，但覆盖范围有限。大部分工人可能依赖私人养老金计划或储蓄来养老。
加拿大法定退休年龄：没有固定的法定退休年龄，但通常认为65岁为退休年龄。退休养老政策：实行加拿大养老金计划（CPP）和老年保障金（OAS）制度。达到一定年龄和条件的，可以领取CPP和OAS养老金。巴西男职工65岁，女职工60岁
退休养老政策：实行国家社会保障制度，由个人和企业共同缴纳社会保障费。
南非通常为60岁至65岁之间，但具体可能因行业和企业而异。
退休养老政策：实行国家养老金制度，但覆盖范围有限。大部分工人可能依赖私人养老金计划或储蓄来养老。
澳大利亚目前为65岁至67岁之间，取决于出生年份。
退休养老政策：实行养老金制度，由个人和政府共同缴纳养老金税。
