之前传得沸沸扬扬的，上面发文件要求国央企实行末端淘汰制度，现在正在一些国央企试点工作。近期，除了这个政策以外，各地还陆续出了一个新的政策，那就是对国央企员工的工资指导文件。
比如湖南省，就直接出了一个文件，如下图：
湖南的这个指导线通知，其中有一个核心的意思：2024年的工资指导线，普遍适用于湖南省城镇各类企业，以及按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。
这个文件，对于企业出现大幅亏损，或者较大盈利增长的情况下，员工的工资压降和增加，给了一个上限和下限的约束。工资增长基准线为6%，上下限制分别为3%、9%。
除了湖南省，还有黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区，都发布了类似的文件或者通知。这些文件的基本要义，就是要控制降薪幅度，以及涨薪的比例上限。
具体到各个地方来看：
湖北省的工资增长基准线为6%，下限为3.5%；
江西省的工资增长基准线为5%，下限为3%；
宁夏省的工资增长基准线为6%，下限为2.5%；
吉林省的工资增长基准线为6%，上下限分别为3%、8%。
虽然这些文件，都是普遍说了对于企业没有强制性要求，对于民营房企确实没有强制性的约束。但是这些文件，对于国央企还是有很大的指导性意义，很多国央企可以按照这个，开始给基层员工强制性涨工资了。
不过，也有人提出了自己的看法，政策是这样规定的，但是最终企业能不能有效执行落实，那还得看企业的效益如何。就现在地产行业和建筑行业的状态，估计基层员工要按这个制度涨薪，难以普遍实施到各个企业。
那些垄断部门的国央企，比如电力、石油、航运企业，估计倒是可以来一波基层员工，持续不断的按年份涨薪了。
对于地产行业从业人员来讲，这个文件的普遍意义在于，可以有约束性文件，给大家的降薪设置幅度限制了。涨薪就不要奢望了，但好歹省上都有问题了，可不能胡乱降工资了。
百分比都是骗人的 1000是60 100000是6000 你懂的
这个时候就都是基层员工了
我是自来水公司，管一个镇的维修，一个镇就两个人维修维护，一天到晚到处跑，周末也没休息，哪怕半夜有突发情况立马就要去，一月工资2900
一句效益不好，亏损。上有政策下有对策。
五个人的工资发给4个人，五个人的活就只给4个人干。就完美解决了问题。与其那么规定，不如以企业为单位，直接定下企业除必要开支后的劳动性支出占比，这才是有意义的。
没破产就胜利了
国企工资早就涨了，但是职工是被平均涨起来的
说瞎话的作者天打五雷轰
我司严格执行全员降薪制度
农民的工资国家是不是也得发一下
技术工人必须涨，特别是电工，工资不如杂工
你涨一百，领导涨一千
私企工人完蛋了。
今年降薪了！
末位淘汰应该淘汰先领导。
这个涨幅是按照最低工资，基本工资，还是应发工资算的？拿我去年在自来水公司上班举例，涨幅按5%按照我们这政府规定最低工资1980算是涨的99块。按照我们基本工资1780算是涨的89块，按照应发工资4700算是涨235块。不同算法差距可太大了
别涨了，工资没涨，物价起航了
现在应该是员工年收入不能低于上一年，因为有时你感觉涨工资了但是年底一盘点发现年收入比上一年还少了，有些领导企业就这样忽悠员工呢！
同一个地方一个月上22天班每天8小时却比不干活的人工资还低。
领导涨而已
对如那些财富累积快的，税收加重
作你梦
涨工资，降绩效。降本增效[得瑟]
骗人，我们4个月降了两次工资
反正加工资底层都没份
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
扯蛋
强制休假了解一下🥴
政策是好政策，关键是二次三次分配怎么能倾斜一线
涨平均工资，对吗？
小编卖不动房子，又给国企的职工画饼了。
我们也在降本增效，工资还降呢。国企不好过呀。
已经连续三年降薪了[笑着哭]
任务连年翻倍，薪酬固浮比3:7，完不成任务60%，小孩奶粉和尿片钱都不够[得瑟]
放屁，
把5天8小时实行了再说吧。其他都是废话。
还TM涨钱，不降薪就行了
钱哪里来？
小编你啥搞？有宁夏什么？
又是利好烟草
平均数高，到了一线工人手中的没多少
没有钱拿狗屁长工资
国企一线员工基本税前7-8万一年到头了。
洗洗睡吧，省点体力
领导说不给我涨钱，谁都别想[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
对普通人来说完全没意义
涨的话不能按百分比涨 挣的多的越来越多 挣的少的涨那点啥也不是
我们前几年就说消灭一万以下的，今年反而月薪9600了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
基本工资一千多，涨6%毫无意义[笑着哭]
下岗职工谁管?
问题来了：是国企多还是私企多？
烧香拜佛
先实行双休，每周40个小时工制先吧！