进入2024年，我国退休人员的基本养老金实现了连续二十年的调整增长，这对广大退休群体而言无疑是一个振奋人心的消息。

这一政策的持续实施，不仅展示了国家对老年人生活水平持续改善的承诺，也反映了社会保障体系的不断优化和完善。

然而，与这一积极进展并行的，是长期以来存在的养老金差距问题。特别是在企业退休人员与机关事业单位退休人员之间，这种待遇上的不平等一直是社会关注的热点问题。

尽管每年养老金都有所增加，但差距的基本格局并未得到根本改变。养老金的计算依据包括几个核心因素：累计参保缴费年限、法定退休年龄等。

一名合资格的退休人员，其基本养老金由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。其中，基础养老金和过渡性养老金的计算方法尤为关键，直接关系到每个退休人员每月能领取的养老金金额。

以2022年的数据为例，机关事业单位的退休人员人均月养老金为5926.4元，而企业退休人员的人均月养老金则为2994.6元。

到了2023年，这两个数字分别上升至6151.6元和3108.4元。虽然两者都有所增长，但差距并未缩小，反而有略微扩大的趋势。对于2024年，预计养老金的上调幅度将为4%。

按照这一预期，机关事业单位和企业退休人员的预期月人均养老金将分别达到6397.7元和3164.9元。这一差距的扩大，主要是因为机关事业单位的退休人员基数较高，相同比例的调整使得金额增长更为显著。

国家对养老金制度的逐步完善和对低收入退休人员的政策倾斜，体现了将养老保障制度推向更加公平的目标。

除了调整养老金外，提高养老金的最低标准、推广个人养老金制度等措施，都是为了增强制度的包容性和可持续性，从而使所有退休人员的生活水平得到全面而持续的提升。

这些努力不仅减少了退休人员之间的经济差异，也提高了整个社会的福祉水平。通过这种方式，我们可以确保每一位老人都能享有一个安稳和尊严的晚年生活。