四川紧缺选调作为公务员选拔的一种特殊形式，每年都吸引了大量应届毕业生踊跃报考。其独特魅力何在？
一、什么是紧缺选调选调生属于公务员系统，录用后直接为公务员编制，与普通公务员有很大差别。
选调生是作为D政领导干部后备人选进行重点培养的，是一种特殊的干部身份，而公务员招考的是非领导职务的国家公务人员。
他们的差别从人事档案的管理上就能看出来，选调生被放到基层锻炼人事权归组织部管辖，委托接收单位考评，而普通公务员的人事档案则直接由人事局管理。
二、紧缺选调有何优势1.晋升最快
选调生是晋升最快的公务员。选调生的提拔速度远非一般公务员可比。
选调生严格执行《新录用公务员任职定级规定》(中组发[2019]10号)。大学本科毕业生任命为一级科员(等同于改革前科员);获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员(等同于改革前副科);获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员(等同于改革前正科)。
而且选调生有调动机会，如果工作期间能被上级单位借调，这更无异于一次晋升。
2.领导干部后备人员
选调生的培养模式也和普通公务员不同。紧缺选调是纳入高层次人才管理，由市委组织部直接联系、重点培养。“传帮带”的导师培养模式提升能力，同时会下基层锻炼，只有在基层一线贴近群众，才能真实感受民情民意，将来晋升国家公职干部，才能做出有利于人民的决策。
3.机会难得
很多人一辈子只有一次考选调生的机会。事业单位、公务员的考试随时可以考，但是选调生考试一辈子可能只有一次机会，因为选调生考试限制只有应届生才能报考!
4.福利待遇好
这是很多小伙伴都非常关心的话题，良好的福利待遇是吸引人才的重要因素，这里以成都紧缺选调生待遇为例进行展示。
以成都市为例
四川紧缺选调生的待遇和公务员待遇大体一致。公务员基本工资和津补贴执行全国统一标准，地区待遇差异主要体现在绩效奖。而绩效奖的差异，主要三个因素的影响：地方财政状况、区域财政政策、特殊补贴。
成都市的工资是最高的，公积金大概在每月1000-2000元左右；其他市州公务员待遇与当地的GDP相挂钩，一般来说，成正比情况。
而且成都和其他地市不同，公务员的工资呈逆向分布，区(县)直>市直>省直。大致可以分为以下三个档次:
（收集网络数据 仅供大家参考 ）
三、如何成为紧缺选调生四川紧缺选调报考需要同时满足院校范围、专业范围、资格条件这三种条件。所以能成为四川紧缺选调生并不容易。
1.院校范围
首先来看院校范围，在之前：心已碎...原来只有这些院校能报考2026四川紧缺选调...这一篇文章也详细讲过哪些院校在报考范围，大家可自行参考。
2.专业范围
紧缺选调为一校一公告，以院校公告要求专业为准。不了解的小伙伴可以看看这篇文章：学了天坑专业以为没救了？别急，2026四川紧缺选调这些院校考生报考不限专业！
3.资格条件
这里分人员范围、年龄范围和资格条件三方面说明。
01.人员范围：
2026年大学本科及以上学历学位应届毕业生，具体包括：
全日制大学本科学历、学士学位应届毕业生。非定向就业的硕士研究生及以上学历学位应届毕业生。四川省定向培养的少数民族高层次骨干大学本科及以上学历学位应届毕业生（非在职）。02.年龄范围：
°18周岁以上，应届博士毕业生35周岁以下（1989年10月9日以后出生）；
°应届硕士毕业生30周岁以下（1994年10月9日以后出生）；
°应届大学本科毕业生25周岁以下（1999年10月9日以后出生）；
°具有参军入伍经历人员相应放宽两岁。
03.资格条件：
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