在职场上，老板和员工属于上下级关系，为了公司和工作需要密切配合，共同努力。但不管是上班时间还是下班之后，还是应该保持适当的距离，避免越界，更要避免言语上的暗示或挑逗。

如果特别晚还约员工去一个地方，可能会让员工没有安全感，甚至会还会让对方觉得是骚扰。

来自云南昆明的温女士，最近在社交上发文称，自己在昆明一家饭店就职期间，老板林先生曾在凌晨给自己发了个地址，自己拒绝前往就被辞退了，这让温女士认为自己遇到了“潜规则”。

温女士发出来的聊天截图显示，老板林先生约温女士找自己的那天是00:48分，林先生对温女士说，我给你发个地址，你来找我。发地址之后，双方还通过语音聊了43s。

不过，温女士并未前往老板所发的地址，并对林先生说，老板，我到家了，有事明天我找你聊。林先生则回复，没事，那就算了，就算我白提拔你。

11分钟之后，老板还给温女士发了一段话，明天不用来了，工资我给你结清，很多人对你有意见，我给你顶，我能给你的也能收回来。

从这段对话来看，温女士的回复没有任何问题，老板深更半夜让自己去其发的地址，不管是谈工作还是其他事项都不合适，于是委婉地拒绝了。没想到温女士没去那个地方，就被老板辞退了，温女士觉得自己遇到了“潜规则”，有足够的理由。林先生说的那段话，则让人觉得意味深长。

林女士称自己遇到“潜规则”，被辞退不公平之后，林先生进行了回应，承认温女士是被辞退，但表示是在一个月的试用期内，因为不胜任工作而辞退，已结清工资。

林先生还称温女士提到的“潜规则”是子虚乌有，自己对做的事情负责，如果说我说了或者做了出格的事情，她报警或者起诉，这都是应有的权利，但是并没有，自己和温女士没有工作之外的接触。至于发地址一事，林先生称发地址并不能证明什么，两人的聊天记录只有工作交流……

温女士和林先生对此事的说法，双方几乎各执一词。但网友看到此事之后不淡定了，很多人都谈了自己的看法。

有的网友认为，老板给人家发地址在前，辞退在后，容易让人产生联想。零时48分发地址让人家去，是说工作吗？有什么事儿，为什么见面的时候不说，我相信女方的说法。也有网友抛出问题，不能胜任收银员工作？还是不能胜任半夜随叫随到工作？

一位网友对此事发表意见，虽然不知道内情，但是这么晚了，老板发地址让女员工去，员工不去就辞退别人，不管怎么狡辩，很明显都是此地无银三百两。

个人觉得，网友们的评论都比较客观、中肯，尤其是“此地无银三百两”的评论，更是让人眼前一亮。

深更半夜让员工去谈工作，确实不合适，路上也不安全，收银员的工作又不是很紧急，需要这么晚谈吗？白天在饭店谈不行吗？

尽管老板林先生称“潜规则”是子虚乌有的说法，但发送地址在前，辞退人在后，而且说话的语气还高高在上，真的很难让人信服。说句不好听的，都不好意思点破你。

说实话，温女士在职场遇到的这件事，值得引起我们的思考和反思。作为员工，遇到这种明目张胆的骚扰，就应该学会拒绝，哪怕对方要辞退自己，也要保护好自己。

同时，也可以收集好证据，在必要的时候维护自己的权益。虽然我们都不喜欢遇到职场“潜规则”，但这种事情不是我们能够控制的，我们能做的，或许就是远离没有职业道德和职业操守的人，必要的时候，也可以直接报警保护自己。

此事也提醒了我们，在公司里，不管职务大小，都不应该拿工作要挟别人，践踏职业道德，有越界的言行，轻则影响自己的名声和个人前程，严重的话，可能会影响公司的声誉。最好，别去触碰别人的底线。大家认为呢？