小王是公司刚招进来一批实习的95后大学生。

周一早上，小王迟到了20多分钟。虽然不打卡是很多公司的福利，但这家公司依然执行打卡制度。

按照打卡制度，9点10分以内（含）不算迟到；9点30分以内次扣工资20元；一小时以上半天以内扣半天工资；迟到半天，扣全天工资。

巧的是领导刚好从办公室出来接水，看到小王不紧不慢地进来，领导生气地说:“怎么才来呢？有没有点责任心？工作进度这么慢怎么就不着急呢？……”

小王没搭理领导，径直走到工位。

领导说：“你什么态度？不说个理由？”

小王说：“迟到按照制度扣我钱就行了，有什么好说的！说半天还不是要扣钱！”

领导顿时哑口无言！

事后，领导想着要不要跟人力资源部打招呼，这小王不能留下。

没想到，第二天小王直接不来了，跟人力资源负责人的回复是：公司领导没人性！

或许小王迟到有不得已的原因，或许我们的管理者也该反思一下自己的态度和行为，多一些耐心和理解，多一分宽容和善意。更重要的是，明白什么事该管什么事该睁一只眼闭一只眼，没必要对小事过多纠缠，该让制度管就用制度，规则范围内，没必要太多人为干预，不然要制度做什么！？