继言论风波之后，璩静再次引发一大波争议。

网络上突然传出一段关于百度副总璩静在办公室愤怒暴打“小人”的视频。

视频中，璩静将纸箱子扎好的小人挂在晾衣架上，她则是手里拿着数据线不停地对其抽打，疑似是在发泄情绪。

而众人发现，这个纸人身上，明晃晃地写着“SCMP”这四个字母，经大家深扒，SCMP疑似是“南华早报”的缩写。

巧合之处在于，《南华早报》此前曾因为一篇恶意抹黑百度的报道，导致百度股价下跌11.53 %，据知情人透露，这段视频也是之前拍摄的。

这不得不让人想到，难道璩静是因为对对方的不满，以这样令人不太理解的方式在“报复”吗。

那么之前在视频里，对于那些投诉她的人，她还高声喊话：你以为写投诉信很高明吗，几百封几百封寄到到单位来威胁我，我觉得这是最下作的方式。

这么看来，人家还好歹敢写信表达不满，璩静只敢在办公室打“纸人”，这又算什么呢。

且看到她此举，网友们也不禁发问：

“精神状态是不是不太好？”

“在办公区域这样，我真怕万一做不好工作她拿鞭子抽我”

“这种情绪不稳定的人好可怕”……

这么一来，即便是璩静已经发文道歉，但大家对她的抵触情绪就更大了。

有很多网友纷纷站出来反驳她近日的言论，这一反驳，大家纷纷感叹：“以牙还牙，真泄愤”。

比如，璩静说：别人跟着我出差50天，我不激励不涨薪，你不觉得不公平吗？

网友：我觉得呀，我觉得不公平的点是，为什么管理者会激励一个陪她出差50天的员工，而不是去激励一个做出业绩的员工，她到底是在鼓励“优秀”，还是在鼓励“服从”？

而且你上班在北京，你家在深圳，你出差去深圳，你那是回家，你是回家50天，而员工才是真正出差了50天。

璩静说：你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事！

网友：重要的工作是什么？是陪老板出差50天吗？只有承担了重要的工作才有资格涨薪吗？那不重要的工作谁来干呢？什么工作是重要的什么工作是不重要的又是由谁来定义呢？

璩静：我主要需要考虑的是她能不能在她的工作岗位及时给我交付结果。

网友：你在你的岗位及时交付结果了吗？你删视频撤稿撤热搜可不叫结果，冲上热搜才叫结果。

而因为你一个人，你让公司形象受到损害，让公司市值蒸发60亿，这就是你给公司的结果？

璩静：我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心这个结果。

网友：你现在造成的这个结果要怎么处理？事情走到这步要处理谁？我们什么时候能看到你们的处理结果呢？你就没有及时交付给大家处理结果，单单道个歉就完了吗？

璩静：我们的关系就是雇佣关系！

网友：员工跟公司才是雇佣关系，员工跟管理者只是上下级关系，你也是公司雇佣的一员，你要发挥自己的领导力，而你却树立了一种：服从、听话、交付我想要的结果的理念，工作第一，其他靠边，这样的领导，你大概需要的不是能思考的员工，而是能拉磨的“驴”吧。

璩静：我根本没有义务了解你哭了还是没哭，吵架还是没吵架，这不是我作为主管该关心的事。

网友：这当然是你作为主管该关心的是，管理者要管的就是人，是人就有喜怒哀乐，你无视别人的情绪，你这算不算偷懒、业绩不达标？

璩静：我为什么要考虑员工的家庭。

网友：员工工作就是为了家庭为了生活，你不考虑我的家庭我的生活，谁会为你好好工作？

璩静：我又没有要求她周末陪我出差，我又没有违反劳动法。

网友：一个大型上市互联网公司，是用法律标准要求自己啊？那你入职培训直接培训劳动法不就完了吗？

璩静身为一个管理者，她不想管人，管业务又不会管，她甚至都管不好她自己，三天两头频繁上热搜，难道这就是给员工树的“榜样”吗？

难怪言论一出拉满仇恨，网友们一怼，大家高呼泄愤，这一次，璩静可是狠狠踩在打工人的心上了。