按照公务员法的规定，公务员实行职务职级并行的管理制度。所谓的职务职级并行，就是推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

职务与职级并行，也可以理解为公务员晋升的双通道，既可以通过提拔领导职务来获得晋升，也可以通过职级来晋升。东方不亮西方亮，提升不了领导职务，至少还有职级的晋升之路可以走，这大概就是推行职务职级并行的初衷。

目前公务员的领导职务从上到下分为十个职务序列，最高的职务为国家级正职，最低的职务为乡科级副职，职级序列则是按照不同类别的公务员设置的。分为综合管理类的公务员、技术类的公务员、行政执法类的公务员。

综合管理类的公务员占了公务员总数的绝大多数，在一般的机关中，多数的公务员都是属于综合类的公务员。综合类的公务员分为十二个职级序列，最高的职级为一级巡视员，最低的职级为二级科员。

如果将公务员的职级比喻为一个金字塔，一级巡视员属于金字塔的顶端，对于多数人来那是一个可望不可及的顶端，只有少数人通过一生的努力，可以实现这个梦想。对于大多数的公务员而言，能担任一个乡科级副职，或是能够晋升一个三级主任科员，就算祖上烧了高香了。

作为公务员，虽然我们每个人都会努力上进，都会不断追求进步，谁都希望有一个大好的发展前程，在职务晋升上登高望远，在职级晋升上芝麻开花节节高。但现实与梦想之间总是有差距的，很多事情不是我们努力就行，还需要天时地利，还需要人和与机缘巧合。

在县级机关或是乡镇机关的公务员中，其实能担任乡科级副职领导职务，或是能晋升到三级主任科员的人，在小县城也算响当当的人物了。但有人问，三级主任科员和乡科级副职如何选？

既然是职务职级并行，这不存在二选一的问题。乡科级副职对应的最低职级是四级主任科员。三级主任科员是乡科级副职中的最高职级，无论是从级别还是待遇，如果要从待遇来说，三级主任科员的待遇都要高于乡科级副职。

在现实中，担任乡科级副职领导职务的同时，都会套改相应的职级，但乡科级副职最低套改的职级是四级主任科员，三级主任科员和乡科级副职的关系，属于晋升的关系，虽然乡科级副职是领导职务，但乡科级副职要晋升为三级主任科员，这需要任职年限达到2年以上。

虽然规定的任职年限是2年以上，但由于受到职级结构比例、任职名额的影响，很多担任乡科级副职的人，其实不一定都能晋升到三级主任科员。从这个意义上来分析，乡科级副职领导职务和三级主任科员不存在二选一的问题，要么是乡科级副职并行四级主任科员，资历老一点的，组织上比较信任的人，可能会并行三级主任科员。

但在乡科级副职达到规定的任职年限，又无法提升为乡科级正职，再加上年龄的因素需要退居二线，要从乡科级副职领导岗位退居二线，在这种情形下，组织上从关心干部的角度出发，有可能会晋升为三级主任科员。

综上所述，在公务员职务职级并行中，无论是担任乡科级副职还是三级主任科员，不存在二选一的问题，本人也没有多少选择的权利，一切都是组织安排。如果组织谈话要求自己选，我还是建议选三级主任科员，毕竟三级主任科员的职级待遇要高于乡科级副职。