在如今的大环境下，工作时间在逐渐变长，曾经的八小时工作制只有在公共管理部门实行。社会其它生产单位都在执行十二小时工作制，加班是属于正常情况，休息时间变少，一周工作50个小时属于正常的。再加上生产单位实行了劳务派遣，劳务外包等等的现象，让情况显得更为复杂，劳动者的各项权益受损成为了一个常见现象。曾经流行的996让人后怕，让打工者望而却步，工人的合法权益没有很好地被重视，出现重资本轻劳动的现象让人不解。

劳务派遣是一种用工形式，是用为了更好发挥工人积极性的制度，但其具有的缺陷让工人大失所望，在此不必多言，也许大家都明白。自从这一用工形式的出现，改变了几十年以来用工的思想，外包工与派遣工成为另一类人群。他们不同和区别于单位的员工，既没有什么福利，又不交养老金，只是加班干活而已。这些工人一般的工作时间较长，一周内工作50个小时以上是常态，有得甚至在70个小时以上也不足为奇。

加班加点一般是为了完成紧急生产任务而采取的措施，而现实是有些生产单位把加班加点当成了一种工作常态。例如有些工厂将劳动时间改为12小时工作制，由三班二倒制，即上班12个小时，休息12个小时。甚至有的实行两班两倒制，从而加长了工人的劳动时间，从而形成了现实中的加班加点现象的产生。这种形式的存在让广大工人感到无奈，只能按照这一形式上班，私下里都会苦不堪言，存在一些对这一形式的怨言。

随着劳动休息时间的变少，广大工人师傅们身体都在不同程度出现问题，他们都存在对这一问题的不同看法。有人认为是不合理的制度，有人认为是不尊重劳动者的权益，还有人认为是一种不良(剥削)行为。总之不同的人观点不同，但有一点共识是社会尊重打工人就是尊重劳动的表现。任何不尊重劳动的行为都是不正确的。这是一个社会对劳动的态度，这是一个至关重要的态度，关注劳动，爱护劳动，尊重劳动是一个文明社会的优良作风。

针对以上的现实，大家认为这种形式都持久吗？能有多大的发展空间？能给社会带来多少益处呢？回答是不一定的，只能用实际效果来说话。所有一切用事实与效果来证明，对此我们应予以重视，适时做出改变，以适应未来社会发展的需求。只有经过调查研究，深入实际中去获取单位一线的资料，才能找到解决问题的正确办法。变与改变是要有社会真实的数据来支持，只有改变才能让发展变得更好，只有变才能为社会的发展提供强大的支撑力量。