对于打工人来说，面试是一个很平常的事情，尤其是计划跳槽的时候，可能不是在准备面试，就是在面试的路上。看到有公司发面试邀约的时候都会很开心。

不过你们有遇到那种面试的时候会问很多执行细节，甚至是各种数据细节的吗？从营销方案到运营策略，再到各种技术实现细节，只要是岗位相关的，面试官好像都想知道，而且不管这些细节是否敏感。

其实呢，遇到这种情况的，大部分公司都不是真的想招人，只是公司内部可能遇到了技术瓶颈或者是业务瓶颈，但是又不想找人花钱解决这个问题，就通过面试找对标公司的相关人员来。通过面试的方式找解决方案。这就是为什么针对一些问题问的特别细致的原因。

这种情况对于运营岗位或者是技术岗位会特别的多，都是为了套取运营方案，或者是技术实现方式。

一般正常招聘的公司，在面试的时候都会避免问到一些核心数据，基本上是沟通下行业现状、之前的工作经历，以及对于某些常规问题的理解上。只要觉得OK的话，就会到沟通薪酬的环节。所以大家在面试的时候还是需要注意一点。

另外还有一种套取方案的方式，那就是正常面试，也是正常入职，但是入职后需要去完善某个方案，然后在解决掉某个问题后卸磨杀驴。这种的话，对于求职者来说，也是比较难防的。

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