或许很多军人在就业的时候遇见过这样的事情，退伍后找工作非常轻松，但是进入工作岗位后不到一年的时间就被企业的HR给辞退了，这种情况让很多退役军人感到非常不满意，那么为什么会出现这种尴尬局面呢？是工作能力不够还是另有其他原因呢？
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当军人们离开部队后就会面临着新的社会环境，这个社会环境与部队中的环境完全不一样。在部队中有着非常浓厚的战友情，还有非常规律性的军旅生活，所以在部队中的生活是非常清纯的，就像清澈的湖水一样。但是离开部队后就不一样了，外面的世界鱼龙混杂，尤其是在职场中也是勾心斗角的，在交朋友的时候或许也会遇见一些损友。所以对于一向性格耿直、内心单纯的退役军人们来说，新的社会环境不可能会在短时间内就能够适应。一旦他们找到了新的工作岗位，那么在最开始一定会感到非常不适应，可能会在工作中出差错。在这个时候，企业的管理层们通常会给退役军人们一些适应空间，让这些退役军人在新的工作环境中得到尽快的适应。但是不一定所有的企业管理层或者退役军人都是这样的，对于一些个别的人或许也会出现了其它的状况。
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有些退役军人入职了一个新的工作岗位，但是他的顶头上司是一个急性子，对工作效率看得非常重，对于新来的退役军人也没有给予太多的适应空间，所以会对退役军人并没有在短期内获得有效的适应空间，管理层们最终觉得新入职的退役军人不适合做这种类型的工作，所以就让HR给辞退了。
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有一些退役军人虽然找到了新的工作岗位，但是他们觉得自己曾经当过兵，自己的这些当兵的经历让很多非退役军人的同事们是感觉不到的，所以在单位中就会觉得自己的地位高人一等，甚至在自己的顶头上司面前也显得漫不经心或看不起对方，这就让他们的上司们为难了，最后只能被HR们开除。
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还有一些退役军人在求职的时候一定要寻找一份高薪的工作岗位，所以在面试前做了很多充足的准备工作。虽然面试成功并且成功入职，但是对于工作内容来说会显得非常吃力，虽然得到了高薪的工作岗位，但是在工作能力上表现得一窍不通，最后只能被HR们请辞了。
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综合上述所述，退役军人在就业后在短时间内被开除主要与自己的上司配合的不融洽或者是自身原因所导致的，所以对于退役军人们来说，找工作不能急于求成，应该有一个合理的职业规划，知道自己喜欢什么类型的工作岗位才是最重要的，还有一个重中之重就是在一个企业工作中一定要努力工作，这样才能够在这个企业中长期的工作下去。
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