《凡人歌》这部电视剧虽然讲述的是平凡人的生活，其实仔细一看，每一位主角都不平凡。

拿混得最差的沈磊来说，虽然被妻子瞧不上，但是也无法否定他就是名牌大学毕业的硕士研究生，还通过自己的努力考上了北京的公务员。

单从这一点来说，他的经历都不平凡。

而在当全职妈妈之前，沈琳还是一个天天坐在办公室喝咖啡的蓝领，月薪两万也是不平凡。

更别提老公那伟了，每个月工资4-5万，在北京能买下大房子，豪车，养了两个娃。

沈琳生育以后想要回到职场，有以往的待遇那是不可能。最高的月薪只有6500，跟之前相比是大相径庭。

可是她并没有放弃，从内心说服自己认可每一份工资，脚踏实地干事。沈琳的这种心态，是值得大多数人学习的，她就像一只打不死的小强，越挫越勇。

沈琳通过朋友老朱，在他的公司里谋了一份差事，本来是干人事，现在转为行政。

都是打工，沈琳也没有区别对待，以谦卑的姿态学习，可惜遇到了一位劲敌。

她的直接领导彭经理，一个心胸狭窄的人，其实也不能完全怪罪彭经理，毕竟有一个比你还会做事，跟老板关系也不错的人，对你来说肯定是一个很大的威胁。

沈琳因为工作与彭经理有些不愉快，两次都是因为没有知会她，越级上报。

朱总找到彭经理谈话，彭经理自然不开心，所以她故意冷落不搭理沈琳，没有给她安排任务。

沈琳是安心做事的，见手头上没有事干也不好，就帮同事拿快递。

沈琳本就是老朱的同学，路过看到沈琳居然没有在工位上办公，而是在搬东西，于是朱总再次将彭经理叫到办公室谈话。

朱总直接开门见山问彭欣怡的工作安排，而彭经理直言沈琳因为离开职场太久，疏于业务，工作能力达不到，不适合现在的职场。

又提到她的工作经验对自己行政这一块来说毫无用武之地，所以自己只能让她干一些不重要的活。

而朱总提到小柳专门负责人力资源这一块，能不能让她交给沈琳做。

而彭经理脑袋灵活，用朱总的话来堵他自己的嘴，她说：“你说小柳是一个挺有潜力的女孩，值得好好培养，那我现在应该是培养20多岁的小柳还是40多岁的沈姐呢？”

彭经理不愧是行政专员，她将这个选择权交给了朱总，自己两边都不得罪。朱总琢磨了一阵，还是依照彭经理的想法，没有将沈琳重用。

实际上，这里的朱总和大部分人犯了同样的错误，一叶障目，他选择了年轻且体力充沛的新进员工小柳，而放弃了在工作中表现出色的沈琳。

选择小柳的原因主要有两点，首先是她年纪轻，身体素质较好，能够适应长时间的工作和加班需求；其次便是她作为一名新人，具有很大的发展潜力。

然而，从另一个角度来看，这种选择恰恰成为了小柳相较于沈琳的不足之处。

尽管沈琳已经年过四十，但她对待工作依然保持着高度的专注与热情，雇主聘请员工的初衷正是希望他们能够充分发挥自身的价值。

此外，沈琳作为一位经验丰富的职场人士，拥有许多生活和职业方面的宝贵经验，这些经验又怎能说毫无用处呢？

其次，沈琳已经结婚并育有子女，因此不会因生育问题而影响到工作，这对于公司的长远发展无疑更为有利。

我们无需担忧新人培养成熟后会面临跳槽的风险，因为中年人往往更加注重稳定，为了家庭和生计，他们愿意付出更多的时间和精力进行加班，这是非常普遍的现象。

至于沈琳所担任的行政岗位，也不会像那位隽一样需要过度竞争。

所以选择小柳是大多数人错误的想法，选择沈琳才是正确的。

这也是当下职场对于已婚已育女性的偏见。