职场上，不会主动交际是老大难问题，但不要以为职场上就没人会主动交际，很多领导不一定会主动和你交流。不交际，不代表不存在。只是在交际和说话方面有所欠缺罢了。对别人主动交际的态度“我喜欢主动交际，我主动一点，让大家都了解我的好，也让大家感到我的诚意。”这是领导对别人主动交际的态度。交际时，很多人一开始会觉得领导对自己有所提防，心里别扭，时间长了自然也就释然了，其实，只是领导有自己的需求和领导有交际的目的。领导的需求：1.能为企业提供有价值的东西。在职场上领导对自己的需求都会说明，领导对自己了解程度越深，在职场上交往时心态越平和，对自己的需求更为直接。我们在领导交往中能得到领导的喜好，领导的关注点等，能让领导觉得你能为团队提供有价值的东西。

有助于个人发展。职场上不乏一些关系户，领导对他们关注更多，对他们可以更深入了解，如果你也想走上领导岗位，这些潜力股无疑是最好的选择。如果是你和领导关系都很好，在与领导相处过程中，领导对你了解的更多，对你的意见，可以在相处过程中向领导提出。如果领导和你关系不错，领导还会想让其他人去观察你，看你是否可以影响到团队，影响团队走向。如果领导对你有意见，对你有厌恶，想把你拉入黑名单，他会把你放在一边。3.有助于管理下属。职场上领导最需要的就是下属们能服从自己，有自己的意见。如果能带动团队，能提出更方便管理的意见，这样的下属能留着，但必须在工作上要为领导考虑，而不是所谓的“好为人师”，就让其他方面影响自己。

有的领导则恰恰相反，因为自己有自己的目的，所以他更关注下属的表现，能和领导进行高效沟通交流，这是领导需要的。领导的目的：1、有助于领导管理。领导希望能让自己的团队能服从自己的安排，能为自己工作提供帮助，能为自己创造更多的价值。如果能有能力，可以辅导员工，可以管理下属，也可以制定规划，也可以开创制度，或许这一切都源自于领导对自己的需求。2、有助于自己提升。当领导对自己有需求，也让自己能获得提升的时候，领导更希望能通过自己管理下属，来把自己团队凝聚更强。如果能提出更好的建议，可以通过指导员工，或是开创规章制度，可以帮助他人，或是制定更多激励机制，让团队能达到更高的效益时，领导更愿意自己来指挥团队。3、有助于自己管理下属。因为领导还希望能辅导更多人，带领更多人，让团队朝自己希望的方向发展，能协助他人，这样自己的管理能力也能得到更大的提升。