随着社会就业竞争压力的不断增加，现如今越来越多的年轻人都想找一个“旱涝保收”的工作，哪怕工资相对较低，也不能阻止人们追逐“铁饭碗”的脚步。

无论是公务员、事业单位，还是传统央企、国企，都是很受新就业群体青睐的就业选择。

不过随着不同岗位的需求变化，有三个曾被视为“铁饭碗”的工作可能要变成“塑料碗”。到底咋回事？我们一起来看看。

一、医护人员

说起护士这个职业，人们现在也将其与高薪职业相挂钩，且相对来说入门门槛较低，很多女生及其家长都把护士当做是一份理想职业，毕竟在医院工作还是比较稳定的选择。

不过并不是所有医院护士都拥有编制，除了部分公立医院或部队医院外，很多私立医院大多采用合同制来聘用护士，这里面也存在激烈的竞争。

当然，随着护士这一职业受到追捧，现在很多大型公立医院也不再给新入职的护士安排编制，更多地是鼓励竞聘上岗，以合同制的方式招聘护士。如果你想进入一家好医院做护士，可能要面临重重考核，医院为了优中选优，下一步也可能在学历、技术、应变能力上提高要求。

虽然没有了编制，但护士这个职业还是要靠技术积累才能“稳坐钓鱼台”。正规医院的护士，每月的收入在社会平均工资中也算是中等偏上水平的存在。

取消护士岗位编制，采取聘用制是未来医护行业的大趋势，不光是护士，以后甚至可能连医生都要竞聘上岗。

二、高校人员

你可能想象不到，平日在大学教室谈笑风生，在实验室里撰写论文的大学老师，下一步可能也会失去编制，成为合同工。作为一个职业，评判大学老师水平的直接指标自然是教学成果。

取消编制，就是要激发老师任课教学的积极性，让教书育人成为大学老师最关注的方向。

相对于中小学教师，大学老师的时间相对自由，一样拥有寒暑假的他们，每月的薪资也很可观，不过他们也需要面对评职称、评科研成果等一系列评比考核任务。

与校内行政工作人员相比，大学老师的任务是繁重的，但在待遇水平、编制设置上，部分高校却出现了倒挂。

下一步，不止是高校教师要把精力拉回课堂教学，以教学成果争取续签合同，校内行政工作人员的编制可能也要被收回，且在待遇水平上会有较大变动。

随着国家大学改革步伐的进一步深化，专业化、科学化的高校管理架构将得到推广，选择“躺平”的人可端不稳这“铁饭碗”，尤其是校内的行政工作人员。

三、法院人员

还有一个大家相对陌生的职业——法院书记员，在未来的机构变革中，会从“铁饭碗”变成“塑料碗”。

考虑到工作性质的严肃性和保密原则，法院书记员虽然只是文职性工作，但一样被纳入到编制管理范畴内。随着国家法治治理的现代化发展，法院书记员的编制设置就略显多余。

作为相关资料的整合者，法院书记员这一职位对专业性的要求不高，工作内容也相对简单，很多操作步骤都可以采用科技取代人力，取消其编制也就不足为奇了。

从职业趋势上来看，书记员这个职业可能更适合初入茅庐的年轻人作为过渡或是临近退休的人员来做比较合适。要想有所发展的话，还是建议不要选择法院书记员。

除了上述三个职业可能失去“铁饭碗”之外，还有很多职业看似是“铁饭碗”，实际上也都是合同工，比如前段时间大火的社区工作者。

因受“口罩”影响，社区工作者这一职业迅速走进大众视野，人们都以为这些从业者也和公务员一样手里捧着“铁饭碗”，而实际上社区工作者也是合同工，也需要竞聘上岗，按照年限续签。

四、总结

对于现在的年轻群体来说，体制内似乎有着不可言状的吸引力，大家人性深处渴望稳定的情绪反应到社会上，就造成了现在千军万马过独木桥的境况。

不过现在的情况是，哪怕已经拥有了“铁饭碗”，未来几年有部分岗位的编制也很可能被取消，最后拼的还是自身实力，想在编制内躺平只会越来越难，不排除下一步国家会针对编制进行优化整合的可能。