2022届高校毕业生首次突破千万，再创历史新高，客观上使得就业招聘中的隐性学历歧视问题日益凸显，职场中“985＞211＞普通一本＞二本＞三本＞专科＞高职”的歧视链普遍存在。

一些地方的机关企事业单位盲目追求所谓的世界一流人才，在人才招聘公告中追求“全球名校”“国内顶尖”等名号，隐含着“学历歧视”观念，比如有的明确要求本科及以上学历应聘者必须是国家“双一流”高校毕业生。

职业院校饱受歧视现象普遍存在。有的明确要求引进对象必须具备“本科及以上学历”，且“本科阶段为公办全日制统招本科毕业”。特别是第一学历的滥用，将专升本等学生拒之门外。其实教育部曾明确提出，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念。但部分用人单位在招聘时，仍明确要求应聘者的第一学历为本科，对专科甚至“专升本”不予考虑。

新实施的职业教育法规定“用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。”随着经济形势日益严峻，就业压力持续增大，如果再对学历进行各种显性、隐性歧视，无疑会进一步加大就业难度。