如果公司发现不给你加薪，你也可以把工作做好，那么公司一定选择付你成本更低的薪水，绝对不会给你主动加薪。

尤其现在绝大部分公司工资都是单独发，一人一个工资条，正常情况下谁也不知道，同事工资到底有多少。

可是一次偶然间的机会，老李看到了新来同事的工资条，发现比自己的工资还高100元，想不通的老李马上愤怒地找老板质问：“老板，为什么他一个新来的员工工资比我高？是我哪里做的不够好吗？”

“小李呀，你也是公司的老员工了，这些年你对公司的贡献我都看在眼里，这样，你先回去，我想办法给你上调一下薪水。”

“谢谢老板，我先回去了。”

就这样气冲冲的老李几句就被老板打发回去了，还满心欢喜等着涨工资。

可是开心没几天，下个月看见工资条的时候，老李人都气懵了，本来自己8k的工资，现在8k多一百块钱！就涨了一百块钱的工资！第二天老李就直接选择了辞职，老板都懵了。

很多人发现：自己在公司勤勤恳恳干了十几年的时间，工资还没有刚来的新人高，这是为什么呢？原因逃不过下面三点：

1、企业的逐利性

对于企业来说，利益才是一家公司最核心的价值观，也是绝大部分老板的追求。

在资本家眼里，没有价值的感情是不值得投入精力的。

作为一个老员工你可以对公司有感情，但是当公司发现可以用更低的成本压榨你时绝对不会留情!

比如让你免费加班你不拒绝，以后绝对会经常让你加班！

不存在看你是老人舍不得你，为了留住你给你涨工资的。相反，当你没有利用价值或者拖累公司的时候，企业绝对会毫不留情的开掉你。这就是企业的逐利性。

2、“薪资倒挂现象”

在《2019年年轻白领跳槽调研报告》一文中指出，有73.26%的白领在选择跳槽后薪资出现了增长，这也就意味着同级的员工，有73.26%左右的新人是比老员工工资水平高的，这已经是个普遍现象了。

所以，要正确看待自己的付出和给公司提供的价值，如果公司已经不能满足你的发展需求，不如赶紧跳槽换一份工作。

3、默默无闻奉献的时代已经过去了

每一个优秀的公司，每年都会对员工进行真实有效的考核，排除小人同事和垃圾上司的排挤，考核会使每个人的对公司的付出都得到量化，也使得每个人都可以以一种相对公平的方式，获得应得的报酬。

但遗憾的是，绝大部分的公司都不是优秀的公司，有时候根本看不到你的付出，即使看见了，在“每年薪资涨幅不得超过10%”这个默认的HR准则下，也不会给你涨太多工资。

老员工如何做，才能快速升职加薪？

1、学会卡位，“挟天子以令诸侯”！

要做就做公司关键性位置，第一时间掌握关键性技术，让自己根深蒂固，成为不可轻易被取代之人。这是你在公司地位的根本，也是你加薪的底气，老板不敢给这种核心员工少发钱的。

2、懂得为自己发声!

海涅说“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨无霸，把巨无霸彻底打垮。”

成年人的世界没时间猜你的心思，只有清楚的表达出你自己意愿给老板知道你的心思，老板才会知道你在想什么。

作为职场人，要懂得为自己争取利益，如果实在不行，乘早跳槽！

在这个时代中，我们不可能依靠自己去完成所有的事情，很多时候只有互相配合，承继狼道的精神实质及文化，大家才可以取得成功，并迅速、健康地往前发展趋势。

小编觉得：公司的普通员工离开谁都没关系，只要不要大量离职，核心员工留着，公司都照样运转，所以老板们就不上心普通员工的工资。

对此大家有什么看法？