最近，司马南炮轰中科院及联想的系列视频在网上掀起了一波争议热潮。即便是随手刷个抖音，也都能跳出很多对联想的谩骂。那么，真的是联想做错什么了么？

35年前，联想成为中科院创办的若干企业中的一员，在柳传志的带领下，从传达室开始创业。在企业发展的过程中，联想发生了很多问题，这些问题在当时的国企中，具有很大的普遍性。

于是，中科院以及联想管理层，推动了联想进行国企改制。联想成立了员工持股会，将35%的分红权分到每个员工身上，并在后期将其转化为股权。

联想的改制和股权转让，都是公开进行的。由于是先吃螃蟹的人，这件事在当年就极为轰动，在各级主管部门和高层领导的批准和支持下，改制得以顺利进行。可以说，联想的改制，早已经过社会的严苛检验，今天旧事重提，很难不让人以为是别有居心。

在80年代和90年代，困扰国有企业的最大问题是“吃大锅饭”。由于所有员工都有国家干部或者国家工人的身份，企业既没有开除员工的可能性，甚至要处罚违纪员工，都异常艰难。也就是说，每个人都拿着“铁饭碗”。

当时，不论是勤劳还是懒散的员工，不论你干得多还是干得少，干得好还是干得坏，都不会影响个人的工资分配，更不可能让你失去工作。这样的制度走到了人性的对立面，严重压抑了人们工作的积极性和主动性，导致许多国企在很大程度上失去了活力，在市场上毫无竞争力。

为了彻底根除这种弊病，国家鼓励国企改制。此前，破除“大锅饭”的农村联产承包责任制获得了巨大成功，中国人从此告别了饿肚子。农民的成功，让城里人深感愧疚，由此引发了全社会对国企弊端的深刻反思。

联想改制，正是在这样的时代背景下进行的。

这一时期，改制的企业数不胜数，大部分都获得了成功，比如海尔、TCL等如今非常知名的企业也都是国企改制的产物。

正是因为改制，促进了这些企业的快速发展，不但原国有股东的利益获得了保障，原始投资增值几百几千倍以上。同时，这些企业的发展，还为社会新增了庞大的优质就业岗位，吸纳了大量应届毕业生、农村进城务工人员、下岗工人。

反观当初没有进行大刀阔斧改制的国企，大多数连年亏损，靠财政拨款和国有银行的贷款艰难度日。其中很大一部分，不得不破产重组。在东北，大规模的国企破产重组，引发了工人下岗风潮，东北经济，自此一蹶不振。东北许多家庭，往往夫妻二人同时下岗，一家人失去了工作，没有了收入。许多人不得不在人到中年时开启“艰难”模式，有些甚至发生家破人亡的惨剧。

时间早已证明，越早进行国企改制的企业活得越好。不但国有股实现了保值增值，这些企业的员工，平均薪酬也远高于未改制的国企。

今天，社会上有一种舆论，认为改制和股份转让造成了国有资产流失，这其实是非常荒谬的。在联想，中科院投入20万人民币，累计获得了几百亿元的回报。其投资回报率远超股神巴菲特。在海尔、TCL也同样如此。

今天，或许时代已经有所不同。大家都吃饱了饭，对饿肚子的岁月不再有记忆。但正如白岩松所说，如果你吃到第五个馒头觉得饱了，就应该指责前面四个馒头没有价值吗？我们真的愿意时光倒流，让“大锅饭”的局面重演吗？我们真的愿意，干多干少一个样，所有人一起沉沦下去吗？

我们真的要走回头路，吃二遍苦吗？