2023年的就业环境到底有多差？

根据反馈，有很多人通过各类app 已经找不到工作了。一旦被裁员，就是长期待业在家。即使通过内部推荐，大部分企业也都没有空缺。很多三十多岁人，就被动长期失业了。

即使是目前经济在回暖，就业压力仍然存在，只要没有增长点、甚至在下滑，对于企业来说那就是等于寒冬还在，大厂还会继续裁员。

2023年，中国的就业环境面临着前所未有的挑战和机遇。受到全球疫情、经济下行、贸易摩擦等因素的影响，中国经济增长放缓，就业市场供需矛盾加剧，就业压力持续增大。

2023年，全国高校毕业生预计将达到1158万人，同比增加82万，规模再创新高。

这意味着2023年的毕业生将面临更激烈的竞争和更少的岗位选择。

同时，随着人口老龄化和生育率下降，劳动力市场供需关系日益变得复杂多变，在这个转折点上，因经济不景气使得劳动力市场在一段时间内供大于求。

这意味着2023年的劳动者将面临更低的收入水平和更高的失业风险。

根据国家统计局公布的数据，2022年第一季度全国城镇调查失业率平均值为5.5%，其中16-24岁劳动力调查失业率高达19.6%，远高于其他年龄段。

2023年，中国的就业结构将会继续优化升级，以服务业为主导的第三产业将会继续扩大就业比重和贡献度。其中，互联网、金融、教育、医疗等行业将会保持较高的就业吸纳能力 。

但是，在第二产业中，以制造业为代表的传统行业将会面临技术创新和转型升级的巨大压力和挑战。

许多低端、低效、高污染的产能将会被淘汰或转移，导致大量就业岗位减少或消失。

根据工信部公布的数据，2022年全年淘汰落后产能企业共计1.8万家，涉及员工约300万人。

同时，在第一产业中，以农业为主体的农村地区也将会面临现代化改革和发展的困难和阻碍。

许多农民工将会因为土地流转、城镇化进程、农村产业结构调整等原因而失去稳定的收入来源或返乡创业。

根据农业农村部公布的数据，2022年全国农民工总量为2.78亿人，其中本地农民工1.12亿人，外出农民工1.66亿人。与2019年相比，外出农民工减少了约2000万人。

在上述背景下，不同的群体都受到了影响，根据网友反馈，我总结了一些具体表现：

1、一个岗位几百个人投递

2、学历出现严重贬值

3、部分求职者认同个人形象也同等重要了

4、一线城市海归起薪6k大有人在

5、多数企业缩编岗位减少

6、大厂面试会有各种奇葩要求

7、一个人做几个人的工作

8、企业不断裁员

9、求职者不愿脱不下孔乙己长衫

10、招聘app大多已读不回

以上并不是在贩卖焦虑，是从我个人的角度看到情况。

每个人都只是从个人的所见所得来观察世界，认识世界。你从你身边看到的，和我从我身边看到的情况并不一定一致。

如有偏颇，欢迎反馈你的真实情况。