又到了大四毕业生找工作的时候,很多企业已经来到高校进行宣讲,招揽人才。随着高校扩招,每年大学毕业生的数量越来越多,总量达到700万人。这么庞大的毕业生数量,就业竞争也变得更加激烈,想要找到一份满意的工作比较困难。不过很多企业却出现用人荒现象,表示招聘不到人才。这个现象比较奇怪,原因是什么呢?
毕业生刚接触社会,也许并不了解实际的行情,对工作的预期比较高,想要找到一份高薪资的好工作。实际上,很多企业给应届生开出的工资水平并不高,很多毕业生可能就不愿意去。其实大学生应该眼光长远一点,看工作的晋升发展前途,未来的薪资涨幅,也许很多工作属于“黑马”,以后待遇就会提高了。
再次,毕业生的能力达不到企业的要求很多应届生愿意留在大城市“闯一闯”,但就业岗位有限,必然导致就业竞争更加激烈,甚至难以找到一份好工作。小城市或者城镇地区却招聘不到人才,虽然这些地区的工作待遇并不高,但与当地的物价水平相比,生活还是比较舒适的。
大学毕业生的数量多,“扎堆”大城市,对工作预期又比较高,很多人还选择转行,就业压力自然比较大。当然,企业招不到人才,也需要自我反思,可以为应届生提供更好的条件吸引优秀人才,适当放低招聘标准,找到“潜力股”,培养一段时间后,必然会为企业创造更大的收益。