又到了大四毕业生找工作的时候，很多企业已经来到高校进行宣讲，招揽人才。随着高校扩招，每年大学毕业生的数量越来越多，总量达到700万人。这么庞大的毕业生数量，就业竞争也变得更加激烈，想要找到一份满意的工作比较困难。不过很多企业却出现用人荒现象，表示招聘不到人才。这个现象比较奇怪，原因是什么呢？

首先，企业校园招聘数量比较少

国家对大学毕业生有“特殊照顾”，很多企业都有招聘名额，但校园招聘的数量比较少。企业为了更快的发展，为了弥补岗位的空缺，也有很多社会招聘的人才。对社招的人才要求比较高，比如工作经历和专业能力等，所以需要花费一段时间去寻找合适的人才，这样就容易面临用工荒问题。其次，毕业生的预期比较高

毕业生刚接触社会，也许并不了解实际的行情，对工作的预期比较高，想要找到一份高薪资的好工作。实际上，很多企业给应届生开出的工资水平并不高，很多毕业生可能就不愿意去。其实大学生应该眼光长远一点，看工作的晋升发展前途，未来的薪资涨幅，也许很多工作属于“黑马”，以后待遇就会提高了。

再次，毕业生的能力达不到企业的要求

现在很多院校的大学教育和实际企业的需求是脱节的，大学期间学的知识比较理论化，实际专业能力也许并没有达到企业的要求。一些大学生的综合素质能力也不够强，在面试的时候，表现可能不佳，也就无法被录用。很多企业对人才筛选非常严格，如果能力达不到要求，就不会录用，会花费更多时间精力去寻找优秀的人才。另外，很多毕业生寻找专业不对口的工作

很多毕业生对自己的专业并不感兴趣，就想要转行，难度自然会增加。一般毕业生转行的岗位竞争比较激烈，但明显不如本专业学生占优势，大学期间没有接受专业教育，还没有相关的实习经验，应聘成功的难度就比较大。最后，毕业生“扎堆”大城市

很多应届生愿意留在大城市“闯一闯”，但就业岗位有限，必然导致就业竞争更加激烈，甚至难以找到一份好工作。小城市或者城镇地区却招聘不到人才，虽然这些地区的工作待遇并不高，但与当地的物价水平相比，生活还是比较舒适的。

大学毕业生的数量多，“扎堆”大城市，对工作预期又比较高，很多人还选择转行，就业压力自然比较大。当然，企业招不到人才，也需要自我反思，可以为应届生提供更好的条件吸引优秀人才，适当放低招聘标准，找到“潜力股”，培养一段时间后，必然会为企业创造更大的收益。