《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜 ）领导班子和领导干部是一个地方、一个单位落实各项决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”。调整配备好领导班子和领导干部是推动各项事业持续健康发展的重要保证。能不能及早发现“好苗子”，为党的各项事业、各条战线源源不断输送德才兼备的干部人才，在笔者看来，关键在于考察识别。要当好“千里眼”、“顺风耳”，延伸考察识别的触角，善于在日常工作与生活中，收集干部的德才情况和勤能表现，闲时备来急时用，为干部选拔任用掌握准确一手材料。

将“听转播”变为“看直播”。“不细观则不能明识”，要坚持把功夫下在平时，经常性、有原则地接触干部，加强与干部的沟通交流，由表及里、由浅入深，观察他们对重大问题的思考以看其见识见解，观察他们对群众的感情以看其禀性情怀，观察他们对名利的态度以看其境界格局，观察他们的为人处世方式以看其道德品质，观察他们处理复杂问题的能力以看其综合素质，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、短中之长。

从“静态式”变为“动态式”。要避免文来文往、表来表往，在办公室走过场、在会议室做虚功等形式主义。要切换模式，坚持用“两条腿”走路，深入田间地头、街头巷尾，做到干部实绩创造在哪里，干部考察就跟踪到哪里。既考察干部面临急难险重问题时的担当作为，也动态调研分析干部的日常表现，从平时拉开差距，真正考出干部有多少能耐、干了多少实事，将政治上不合格的干部坚决挡在门外。

将“单镜头”变为“多角度”。要将考察识别的工作参与适度扩大，通过丰富识别干部的方法手段、拉大考察工作的时空框架，既看工作圈，也看生活圈、社交圈。要用好“群众满意”这把尺子，尊重干部个性，让群众给干部“打分”，看群众满意不满意、高不高兴、赞不赞成。同时还应听取单位主要领导意见建议，综合分析研判，让“当面一套、背后一套”的干部公之于众，让喜欢“潜伏”、热衷“伪装”的干部露出马脚，做到对干部知根知底，实现干部考察识别从粗放化向精准化的转变。

供稿：盐津县委组织部

编辑：李妍（实习）

初审：张海亮

终审：王维静