江苏南通，

刘某入职一家电路公司，

负责整个厂区的检查工作。

2023年2月2日-23日期间，

刘某上班期间频繁

且长时间停留公司洗手间，

每次停留的时间在31分钟

至3小时5分钟不等。

日停留时间最短1小时22分钟，

最长6小时21分钟，

公司发现后和他解除劳动合同。

之后刘某在2023年8月，

提起劳动仲裁要求公司

支付赔偿20万元。

他认为自己停留卫生间

系个人生理需求及工作上

日常巡检需要，

公司将他辞退缺乏依据。

法院经过审理认为，

正常去洗手间应是即去即回，

断站停留洗手间不构成擅离岗位。

但刘某停留洗手间事件太长，

已经明显超出合理正常

生理需求的范围，

亦明显超出其岗位职责范畴所需。

&  网友建议把工位给他放在卫生间不就好了，说实话真的很实用，省得跑

&  这名员工摸鱼摸成这样确实真的很离谱，活久见

&  他的腿不嘛吗？五分钟我都麻，一开始我还有点打抱不平，6小时太夸张了

且刘某未能提交工作日志等证据，

证明其长时间停留洗手间

是履行工作职责。

据此，

刘某长时间停留洗手间行为

构成擅离岗位。

因此，

公司解除与刘某的劳动关系

合理合法，

刘某要求公司

支付赔偿金缺乏依据，

法院不予支持。