特别有意思的两张表，表格来自网络。

坐标：安徽，企业退休人员，36年工龄个账6万的，没有26年工龄个账5万拿得多，一起看看怎么回事。

一、基本信息对比

相同处：

64年6月出生，24年6月退休，60岁。81年11月参加工作。灵活就业身份退休。视同缴费年限14年2个月。

不同处：

上图缴费36年2个月，其中视同缴费年限14年2个月，实际缴费年限22年。个账61801.59元

下图缴费26年8个月，其中视同缴费年限14年2个月，实际缴费年限12年6个月。个账49861.54元

对比得知，上图比下图多缴费9.5年，个账高出11940.05元。

二、缴费明细对比

从缴费记录可看出，上图一直缴费到退休，其中2004、2006、2007、2017年全年断缴，其他年份表中没有缴费月数，无法判断其他断缴时间发生在哪一年。实际缴费年限为22年。安徽省如果全年中有部分月份断缴，是用实际缴费之和/12来计算当年指数的，很吃亏。

下图缴费至2007年，再无缴费，一直到退休，2007年应只缴纳了6个月。12年6个月。从1996年起，采用缴费基数很高的方式缴费，指数最高时接近2.5，最低也超过1。

安徽省的指数是从1991年开始计算的，之前的年限不参与计算。皖政【2006】59号有详细讲解，有兴趣的自己去查。

91-95年两人缴费差不多，但是从96年开始，拉开了巨大差距，导致的最终结果是上图指数是0.6203，虽然缴的长缴的总数多，但档次低，通过较长年限，个账余额累积到61801.59元。下图指数是1.5692，缴的短但档次高，因为时间短，所以个账只有49861.54元。

三、结果对比

结果应该是很多人没有想到的！

36年工龄个账6万的，没有26年工龄个账5万拿得多！

上图因为指数低，指数化工资只有7688*0.6203=4768.87元

下图指数化工资为7688*1.5692=12064.01元，相差出2.5倍！

基础养老金因为指数化工资的优势，和年限因素相抵消后，下图仍高出382元。

个人账户养老金由于下图余额少，比上图少85.9元。

最离谱的就是过渡性养老金！过渡性养老金是采用指数化工资作为计算基数，下图相当于用上图2.5倍的工资来计算过渡性养老金，所以高达2227.02元，整整高出1346.69元。

最终上图为3759.65元，下图为5222.63元。相差1462.98元。

简述：

为啥会出现这样的结果？

因为在安徽省，即使缴费年限中断几年，对过渡性养老金是没有影响的，对基础养老金只是累计年限减少的影响。有人采用缴费高年限短的方式，突击性的来提高平均指数，最大幅度来提高过渡性养老金，尤其是视同缴费年限较长的。

不止安徽，黑龙江也是这样的计算方法，这种指数至上的方法，削弱了实际缴费年限的作用，合理性大家可以讨论。