对于中金公司员工人均月薪降至3.5万元的事件，我们可以从多个角度进行评价。

首先，这一消息反映了当前金融行业的整体经济环境和市场竞争的压力。金融行业作为高薪行业之一，员工薪酬水平一直相对较高。然而，随着经济形势的变化、市场竞争的加剧以及公司自身的运营策略调整，部分金融机构不得不调整员工薪酬水平以应对现实挑战。中金公司员工人均月薪从此前的较高水平下降到3.5万元，可能是为了降低成本、提升竞争力或者应对市场变化而采取的策略之一。

其次，这一降薪事件可能引发员工的不安和对公司未来的担忧。员工通常会希望能够获得合理的薪酬回报，反映其个人能力和贡献。因此，公司在调整薪酬时，需要在有效沟通的基础上，考虑到员工的感受和预期，避免造成员工流失或者工作积极性下降的情况。

此外，这一事件也提醒我们关注金融行业内部的薪酬公平和透明度。薪酬水平的调整应该建立在公平合理的基础上，避免因个别因素或者管理失误导致的薪酬波动过大，从而影响员工的工作动力和团队凝聚力。

从宏观经济的角度来看，中金公司员工人均月薪降低可能反映了当前金融行业整体收入水平的波动和市场环境的变化。金融行业作为经济的重要组成部分，其薪酬水平的变动不仅影响到员工个体，也可能对整体消费和经济活动产生一定的影响。

最后，中金公司降低员工薪酬的决定也可能会对公司形象和品牌价值产生影响。在公众和投资者的眼中，公司的薪酬政策和员工福利体系不仅仅反映了其企业社会责任感，也关乎其企业文化和员工关系管理的能力。

综上所述，中金公司员工人均月薪降至3.5万元的事件，需要从经济、员工管理、企业形象等多个方面进行全面评估和理解。在面对这样的调整时，公司应当注重沟通和公平，保持员工的信任和团队的稳定，同时也需注重市场竞争力和长远发展的平衡。