“裁员！裁员！又是裁员！”，硅谷，这个曾经孕育了无数科技梦想的地方，如今弥漫着不安和焦虑。从Meta到Amazon，从Twitter到微软，裁员潮一波接着一波，曾经炙手可热的科技巨头们纷纷勒紧裤腰带过冬。但这波寒冬，似乎格外“偏爱”印度裔员工。
去年，马斯克豪掷440亿美元拿下推特，还没等众人回过神来，就掀起了一场血雨腥风的“大清洗”。
首当其冲的就是印度裔高管，包括CEO帕拉格·阿格拉瓦尔在内的多位高管被“扫地出门”，即使为此支付高达5120万美元的遣散费，马斯克也毫不手软。此后，推特印度分公司更是经历了“大地震”，裁员比例高达90%。
无独有偶，在其他硅谷巨头，印度裔员工也感受到前所未有的压力。曾经被视为“天选之子”的印度裔高管们，开始遭遇质疑和排挤，一股“去印度化”的暗流，在硅谷悄然涌动。
这究竟是怎么了？曾经被视为硅谷“香饽饽”的印度裔精英们，为何突然间就成了“烫手山芋”？
要解答这个问题，还得从上世纪说起。彼时，怀揣着“美国梦”的印度年轻人，凭借着在数学、工程等领域的优势，以及流利的英语和吃苦耐劳的精神，开始在硅谷崭露头角。他们拿着比美国本土员工低廉的薪水，却能胜任高强度的工作，迅速成为了硅谷不可或缺的一部分。
随着时间的推移，印度裔在硅谷的影响力与日俱增。他们不仅在技术岗位上占据主导地位，更开始向管理层进军。微软、谷歌、IBM、Adobe……越来越多的科技巨头，将帅印交到了印度裔高管手中。
然而，就在印度裔在硅谷风光无限的时候，一些问题也逐渐暴露出来。其中最令人诟病的，就是所谓的“印度病”。
“印度病”并非医学上的病症，而是一种企业文化现象，指的是企业内部过度依赖人情关系，形成封闭的小圈子，缺乏长远规划和创新能力，最终导致企业竞争力下降的现象。
而这种现象，在一些由印度裔掌控的企业中尤为明显。
比如，曾经的航空巨头波音公司，就深受“印度病”之害。自2015年印度裔CEO米伦伯格上台后，波音公司开始将越来越多的业务外包给印度公司，其中就包括至关重要的飞控软件开发。
结果，由于软件缺陷，波音737MAX系列飞机接连发生两起空难，造成数百人遇难，波音公司也因此陷入前所未有的危机。
再比如互联网巨头谷歌公司，在印度裔CEO皮查伊的领导下，虽然在商业上取得了巨大成功，但在技术创新上却显得乏善可陈。尤其是在人工智能领域，谷歌被后来居上的OpenAI远远甩在了身后，其搜索引擎业务也开始受到挑战。
这些案例，都指向了“印度病”的危害：过度依赖人情关系，会导致企业内部形成“一言堂”，缺乏多元化的声音，最终扼杀创新。而创新，恰恰是科技公司生存和发展的命脉。
除了高层管理的“印度病”，普通印度裔员工在硅谷的表现，也开始引发越来越多的争议。
一方面，印度裔员工以其勤奋、努力、能吃苦的形象，赢得了“工作狂人”的称号。他们往往愿意加班加点，完成超出预期目标的任务，这在竞争激烈的硅谷，无疑是一种非常宝贵的品质。
但另一方面，部分印度裔员工也表现出了一些令人担忧的倾向，其中最典型的就是“内卷”和“躺平”。
所谓“内卷”，指的是在有限的资源和机会下，个体之间进行过度竞争，导致整体效率下降的现象。在硅谷，一些印度裔员工为了获得更好的职位和待遇，不惜采取各种手段打压同僚，甚至不惜牺牲团队利益，最终导致整个团队的士气和效率下降。
而所谓“躺平”，则是指对现状感到失望，放弃努力和奋斗，选择安于现状的一种心态。在硅谷，一些印度裔员工在经历了最初的“奋斗期”后，发现想要更上一层楼非常困难，于是开始选择“躺平”，不再追求进步和突破，工作效率也随之下降。
这种“内卷”和“躺平”的两极分化现象，无疑对硅谷的企业文化和创新氛围造成了负面影响。
正当“印度病”在硅谷引发越来越多的焦虑和反思之时，另一个亚裔群体——华裔，却以其低调务实、厚积薄发的特质，开始在科技领域崭露头角。
与习惯于“抱团取暖”的印度裔不同，华裔在硅谷更倾向于“单打独斗”。他们深知，想要在这个竞争激烈的世界中立足，唯有凭借真本事说话。
英伟达创始人黄仁勋，就是一个典型的例子。这位出生于中国台湾的科技大佬，凭借着对技术创新的执着追求，带领英伟达从一家名不见经传的小公司，发展成为全球图形处理器领域的霸主，市值一度突破万亿美元大关。
与黄仁勋一样，越来越多的华裔科技精英，开始在人工智能、芯片设计、生物医药等前沿领域取得突破性进展，成为推动科技创新的一股重要力量。
例如，年仅27岁的Alexandr Wang，创立的人工智能数据标注公司Scale AI，估值已超过百亿美元，他也因此成为全球最年轻的亿万富翁之一。
华裔创业者的成功，并非偶然。他们身上所展现出的勤奋、务实、重视技术创新的特质，与硅谷的“极客”精神高度契合，也更容易赢得投资人和合作伙伴的信任。
更重要的是，华裔创业者通常不会局限于自身的文化圈子，而是更加注重跨文化交流与合作，这使得他们能够更好地整合全球资源，打造更加开放和包容的企业文化。
面对“印度病”的蔓延和华裔创业者的崛起，硅谷的企业文化正面临着前所未有的挑战和变革。
一些企业开始反思“唯出身论”的人才选拔机制，尝试打破“印度帮”的垄断，为其他族裔员工提供更加公平的竞争环境。
例如，马斯克在接管推特后，就明确表示，要打造一个“去标签化”的企业文化，不论出身、种族、性别，只要有能力、有梦想，都可以在推特找到属于自己的舞台。
当然，这并不意味着硅谷要刻意“去印度化”。毕竟，印度裔人才在硅谷的科技发展中，依然扮演着不可或缺的角色。
关键在于，要摒弃任何形式的“标签化”思维，无论是“印度病”还是“华人时刻”，都只是特定历史时期和文化背景下的产物，不能以偏概全。
对于硅谷的企业来说，最重要的是要建立一套更加科学、公平、透明的人才评价体系，以能力和业绩为导向，而不是以出身、种族或性别为标准，来选拔和培养人才。
同时，也要鼓励多元文化之间的交流与融合，营造更加开放、包容、充满活力的企业文化，让来自不同文化背景的员工，都能在这个舞台上充分发挥自己的才华，共同推动科技创新和社会进步。
硅谷的“印度病”与“华人时刻”，折射出的是全球化背景下，不同文化之间的碰撞与融合。
在这个充满机遇和挑战的时代，没有哪个国家、哪个民族，能够独自掌握科技创新的钥匙。
唯有打破文化壁垒，敞开胸怀，拥抱多元，才能汇聚全球智慧，共创人类美好未来。
正如苹果公司创始人乔布斯所说：“创新决定了你是领导者还是追随者”。
而决定一个国家、一个民族、一家企业，能否在未来竞争中立于不败之地的，也正是这种不断创新、勇攀高峰的精神。
怎么字里行间透露一股自豪劲呢，阿三们被清洗不是坏事吗？华裔精英对我国，狠的居多啊，比如米国对华战略智囊团[得瑟]
马上米国总统就是印度裔啦[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
阿三勤奋？卷？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]作者连阿三病是啥都没弄清楚就出来瞎逼逼。阿三病是阿三只会夸夸其谈金玉其外败絮其中而且病毒式增殖鸠占鹊巢
可惜了，这么多年发现一个规律，用印度人做高管的公司，都开始走下坡路，这是阿三喜欢吹牛逼，而不干活导致的，原本希望印度阿三高管搞垮霉国公司的
硅谷本来是华裔东亚裔天下，自从来了嘴炮三哥，华裔东亚裔只好靠边站了！！[笑着哭][笑着哭]
只要不是华裔，谁当美国总统不关心，华裔政客对中国更狠，就好像那些汉奸为了表忠心残害中国人[敲打]
在美国印度人掌权还好说一点，如果华人掌权，肯定极力打压我国，比外人狠多了
前几年还在反思，为什么美欧好多名企ceo好多印度裔，没有华裔，现在又开始去印了。就像前些年老吹犹太人的智慧，现在才发现犹太人的自大与残忍。真是风云变幻莫测呀！
印度人当选美国总统，美国就象英国一样很快就破产了，印度还是很利害渗透进美国最顶层，广美国灭亡还得靠三哥
华裔，华裔怼起中国人来可更狠，也不知道你自豪个毛。
难道你让白人老爷们背锅吗？
华裔专搞华人[点赞]
感觉作者满满都是自豪。沙雕
印度阿三CEO干啥事都不靠谱的。把波音搞垮了，更有苏纳克者把英国搞破产了
三哥，顶住，革命尚未成功，还需努力啊
阿三嘴炮和PPT的能力确实一流，这一点把大老板忽悠的晕头转向，但是现在老板们发现阿三这一套吹牛可以，做事确实不靠谱[笑着哭]
本来看清就好了还要告诉老美是夸你们聪明还是蠢
🇮🇳人的特点就是能吹，不实干，这五个字就能总结
别，请继续祸害欧美大企业[无奈吐舌]
要搞垮美国公司，最好的方法就是换一个印度ceo。
前几年看过一篇文章，美国一个华裔教授说不愿意招中国学生，因为中国人太内敛了，不适合美国，做不到高管，收中国学生收益低。而印度学生自信外向英语好，更容易做高管，值得培养。当时看得我想吐，这才过去多少年呢？打脸来得太快了。[得瑟][得瑟][得瑟]
阿三专坑鹰酱，不知道鹰酱的几个宇航员下来了没有。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
我们原来的公司高管就是阿三 在三国建了厂子 4年了 质量都不行 去年把厂子给整关门了
你们还没看到问题的实质，现在印度在崛起，美国不希望重蹈覆辙，像中国一样等想遏制的时候已经晚了，这是美国从一开始就在遏制印度崛起，不希望有第二个中国，因为印度也是人口大国，也更有野心，一但崛起将更不可控
支持印度人掌控美国，华人内斗太厉害，不可担当重任。
说白了就是印度裔更加团结，也更加愿意反哺自己母国，这已经威胁到昂撒和犹太财团的利益了，而华裔不但单打独斗，而且死心塌地给他们做舔狗，甚至对母国下手比他们都狠，两相比较应该选谁那不一目了然吗。
除了星巴克，还有哪些印度裔CEO呢？看了好几篇了，没一个讲的，既然是成风，多拿几个来说，作业不认真啊
一个印度人进了公司，很快就会变成一堆印度人[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
我想知道之前的雅虎，还有再之前的什么电脑的姓黄大佬，现在干嘛？华人一直被白豚打压，英伟达也不会长久
因为阿三认为自已是阿三，那些华裔亚裔恨不得把自已漂成白色
美国不喜欢咖喱味
波音那个CEO居然是印度裔吗？这个米伦伯格的照片完全就是一副美国南方老白的样子，居然是印度裔，混得狠了[笑着哭]
选亚裔做C E 0比养条狗忠诚、就知道爱表现、挤压工作时常、刻扣员工工资和副利。他们能用想到的手段尽用、他们也不会重用亚裔或亚洲人怕手下比他更有能力[呲牙笑]
白人要的是奴才，阿三最起码人家团结[得瑟]
西方的华裔大都也不是好玩意，为了迎合白人社会认同，反华这块基本都是急先锋
打工皇帝，最后不敌老板
任何事情都不能只看表象，真实情况是制造行业转移 印度经济正在慢慢崛起 已经开始对欧美形成了威胁 资本为了规避风险才导致的，这叫风险对冲！
美国这么快就发现印度人做空美国企业吗？以色列犹太人做空美国军政，黑人做空美国优秀白人后代，中国做空美国工业，利用批发武器便宜批发给全世界，把美国国力白人消耗死
因为最近印度跟咱们走的很近，这是变着方法的找茬呢。就美国这么玩最后也就能用日本韩国人了。
看看评论区就知道为什么华裔在美国单打独斗，因为一丘之貉，有些东西去了哪里都是自带的。
比中国高管好，信不信用人情文化圈子文化给你公司整没了咯[得瑟]
证明印度人更爱国，不像华裔专门打压中国，看英伟达那个，还有戴琪之流
美国佬也太夹头了吧，不知道全球化么，况且你美国本身就是靠移民起来的，夹头！
说白了就是华裔不团结，专门搞中国人，出国遇到中国人是最要提防的！！！
我觉得有人在丑化印度人，他们能当上CEO是他们之前努力的结果，现在是整体经济下行，换谁都一样。
自己捧自己这个开心劲儿！！！在国外，首先最主要就是防老乡！！！！其次是别跟老乡说自己过的怎么好
关键劳动都会华人干的，印度人总会装作很忙
不管阿三怎么样，人家团结，骨子里团结，中国人呢，华人？搞的就是你中国人
印度人是喜欢画大饼，神吹。但是华裔，却是对自己人最狠的那一类！
哈哈
印度裔比华裔强多了：三哥坑的是美国，而华裔专坑中国。
三哥：削弱霸权主义，我是有办法、有行动的。
饭圈文化还得跟我们学啊
他们不怕哈里斯上台？
印度能有华裔卷？
看看英国前印度裔总统就知道了 一人升官 鸡犬升天
印度病怎么感觉中国企业大多也传染上了。
阿三是懒，还勤奋，真是搞笑呢？
论人情世故，国内不用学习，人家是后天养成，我们是与生俱来。[得瑟]
英国的总理吓到他们了，国家都要玩垮台[点赞]
没事，凭那张嘴，印度裔完全可以进入政界继续混，撞不了企业，还撞不了政府吗，特别是加上犹太的强大资本！
所以说印度人是最垃圾的种族
5100万美元？
看看大英国岛国咖喱相就知道啦，忽悠一时糊糊一辈。
奇怪，微软的纳达拉，似乎从来不被提到，但是他几乎是导致微软走向覆灭的罪魁
就是啊，华裔是对华最狠的群体之一
阿三都成了英国首相了，马上就成为美国总统了，还自豪啥
阿三可惜了，摧毁霉国的重任没有彻底完成。
华人在这方面应该向印度人学习！
还是用华裔好，他们不但不报团还会互相拆台
印度人会画大饼会吹牛
狼与狗性文化，不相与[呲牙笑]
我觉得没什么值得关注的
哈里斯当总统，一两年美政府就是印度人天下
那些“印度病”在国内随处可见甚至严重数倍，我认为这是现在教育的问题，极其苛刻的刻板教育，导致现在的高材生缺乏创新，因为他们成功的诀窍就是重复正确答案，研究和创新是禁止做的。等这些人毕业开始搞研究了，他们已经形成了一种错误的习惯无法自拔。
印度人皮肤看起来好脏
印度侨民是没有祖国观念的，当时离开印度的人不是为了谋求更大的发展，而是纯粹的为了逃离印度。
又想骗人去美国
这。。。不是很正常吗[流鼻涕]
嗨，这就是～早晚的事儿！[点赞][点赞][得瑟][得瑟]
他玛德[笑着哭]
星巴克做咖啡是不是得用手搅拌
不说说自己的缺点
拉屎都拉到了其它国家的公共场所了人家不制裁你才怪[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
对比邻居大国，感觉这些方面差远了吧[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
抗议，游行，示威搞起来[得瑟]
别啊，继续
都是外国人，都应该被打到
印度裔回馈印度母国，华裔怎样？大家说
就是要这些会吹牛皮的印度超级卧底成为美国的高管和高官[点赞][点赞][点赞]
每年上美国的中国精英也不少，他们也吃苦耐劳，加班加点，为啥成不了美国高管，难道是没印度人黑？
开玩笑，华裔不努力怎么行呢，在美国的清北多少人呢，竞争肯定也是激烈的吧
没办法，不然就跟加拿大或英国一样了[得瑟]
贺锦丽要登基了，见人就是一顿哈哈哈
帅锅而已，当然印度翼也存在一些问题。但控制权在谁手里谁负责，能开掉说明他们有绝对控制权
中国国内就是 人情社会
肮脏的人种就该被清除
大家都认清了瘪三这个劣质人种！
可惜都是狗