孙东旭的决策在表面上看似正确，但实则背后涉及到了诸多复杂的因素。新东方在转型过程中，未能准确地将东方甄选定位为新型互联网直播模式，而是将其视为传统企业。开始，新东方都快奄奄一息时，因为董宇辉的直播形式带来巨大流量和利润时，为企业迎来生命力和创造力时，领导和员工都是欢迎董宇辉的。但这种定位的模糊导致当董宇辉成为企业从未想过的网红，展现出超乎常人的影响力和销售价值时，整个组织的平衡被打破。熟悉的普通同事们坐不住了，新东方领导也坐不住了！
**一、公司战略与组织稳定**东方甄选原本的预期并非是培养一个网红主播，而是希望通过直播这一形式来延续其传统教育培训业务。因此，当董宇辉的走红超出了公司的预期，并成为整个组织中不稳定的一环时，领导层与员工自然而然地感到不安。董宇辉的存在挑战了公司的战略方向和原有的组织结构，使得公司为了整体稳定而必须采取措施来控制这种不确定性。
**二、去辉化策略背后的动机**从公司的长远发展来看，弱化董宇辉的影响是有必要的。这种决策并不是针对董宇辉个人，而是基于公司的整体战略和未来规划。对于领导层来说，确保组织的稳定性和一致性是至关重要的。尽管这种决策可能对董宇辉本人造成一定的影响，但这是公司为了实现更大目标而做出的理智选择。
**三、友情与职业选择的冲突**对于董宇辉来说，身边朋友的疏远无疑是一种难以接受的情感打击。从七七、明明到yoyo，这些人的远离不仅是职业上的选择，更是对过去友情的考验。尽管小孙作为大总管也有自己的难处，但这种站队的选择无疑加剧了董宇辉内心的痛苦。友情与职业的冲突在这里展现得淋漓尽致，使得人性与金钱的抉择变得异常艰难。
**四、孔子智慧与人生自在**面对这种复杂情境，孔子的智慧或许能为我们提供一种不同的视角。孔子曾说：“人不知而不愠，不亦君子乎。”这教导我们在面对外界的不理解或攻击时，应保持内心的平和与宽容。同样地，董宇辉也可以借此来调整自己的心态，认识到并不是所有的事物都能按照我们的期望去发展，要学会接受和宽恕。而关于友情与金钱的冲突，孔子也曾提出“其恕乎”的观点，即要求我们在看待问题时保持一种宽容的态度，不以自己的标准去衡量他人。在面对朋友的选择和职业的压力时，董宇辉或许可以从中找到一种平衡之道。
**五、董宇辉之流的顶流员工，只能是员工？地位固化？尧舜禹让位的传说毕竟就是传说！**无论去辉化这个决策是否对错，但是属于企业整体决策，对事不对人。虽然冠冕堂皇，为了企业整体大局考虑，但仔细想想，背后的本质是地位固化，领导和资本永远都得胜利占主体，必须占C位，当员工的贡献和影响力超越于所有人甚至领导时，先有鸡还是先有蛋的道德绑架问题就来了。自古到今，哪个领导能容得下类似董宇辉们呢？尧舜禹让位的传说毕竟就是传说！
