近年来，关于“体制内大门即将关闭”的讨论逐渐增多，许多人担心未来进入体制内的难度会显著增加。这种担忧并非空穴来风，而是有其现实基础和理论支撑。
下面我就带大家分析一下为何会有这种预见。
一、“供需理论”根据“供需理论”，当供给（岗位数量）减少而需求（报考人数）增加时，进入体制内的难度自然会上升。
主要体现在两方面：编制缩减与门槛提高。
以北京为例，2025年北京的定向选调不再招收留学生，同时，优培计划也更新了新的规定，要求报名者必须是国内双一流本科毕业。这种趋势不仅限于北京，山东、广东等地也相继推出了类似的选调生招收计划，不再接收海外留学生。
这意味着，未来进入体制内不仅需要更高的学历背景，还需要符合更多的条件，这无疑增加了普通人的上岸难度。
二、“竞争理论”根据“竞争理论”，当竞争者数量增加且质量提升时，个体成功的概率会显著降低。
主要体现在两方面：就业压力与高学历竞争。
近年来，受经济下行压力影响，就业市场的不确定性增加，更多人选择“求稳”而非“求变”。2024年数据显示，公务员考试报名人数同比增长20%，创历史新高。
此外，随着高等教育普及，越来越多的硕士、博士加入“考公大军”，普通本科生的竞争优势被进一步削弱。
三、“技术替代理论”根据“技术替代理论”，技术进步会改变劳动力市场的需求结构，部分岗位将逐渐消失。
主要体现在两方面：智能化替代与专业化需求。
随着人工智能和大数据技术的普及，部分体制内岗位（如行政、文秘）可能被智能化系统取代，导致岗位数量进一步减少。
未来体制内岗位将更加注重专业性，例如数据分析、法律、金融等领域的人才需求增加，普通文科生的选择空间被压缩。
