今天的重点，是一部律政职场剧——《平凡之路》。个人还是非常建议职场小白看看的，我有时候看着看着就会想，要是刚上班的时候，有人跟我说这些，能少走多少弯路啊。

它几乎集结了职场人日常会遇到的高频问题，打工人会很感触。比如第一天上班，别人都忙着根本没功夫搭理你的那种局促。

有的人去了新公司，因为各种原因吧，被同事区别对待偷摸拉群说闲话。牛津法硕背景的舒一南总在公司讲英语，情商也不大行，在公司格格不入，被同事起外号。

比如周五晚上跟人约了晚饭，可这一天需要交周报，打工人只能扫着朋友的兴，在热火朝天的饭店抱着电脑顾自打字。

往往真的干完活那会儿，饭店已经从等位翻台，到食客离席空空荡荡了。

而像我这种抗干扰能力差的打工人，一般只能吃一点就跑回公司或者回家把活儿赶完

再譬如，被老人抢功。明明在人前老员工自告奋勇揽了一活儿，但他自己就是不干，非得找个软柿子捏。邀功被表扬的都是他，干活的小苦逼深藏功与名。

整个故事，是从男主潘岩大学毕业求职开始的。那是他第一次面试，托女朋友表姐的关系才找到的这家小律所。最初潘岩也自己海投过简历，统统石沉大海。从这里就开始觉得哇，好残忍好真实

虽然看起来是一个没什么硬资源的孩子初入职场，但潘岩仅仅是在硬件上弱势点，像是在门槛为硕博的法律行业，他是不知名大学的本科学历。别的同事家庭条件优渥，他爸妈还需要考虑生计、还债（背锅的）。同样是去律所面试，别人都是正装出行。

唯独潘岩踩雷。可事实上，出门前他家里是有一身他爹的西装的，他嫌弃难看没穿。

这种选择，显然是不懂业内规矩，对面试也并未做好充分准备。也正因为不懂规矩，所以具体办起事来，是容易出现疏漏的。

可论潘岩的个人能力这块，打个不算太恰当的比喻，他几乎可以比肩梅西！梅老板除了个儿矮点儿，其他维度人家都是顶级运动员素质。潘岩吧，头脑灵活，遇事不慌，有策略懂变通，能扛事儿能帮人排忧解难，听得进去劝，更可贵的是在触及底线的时候不退让，在我的认知里哈，他本身是平凡不到哪里去的。以下，是潘岩为各位职场人提供的如何上好班的小技巧。首先，注意洞察，抓住机会。潘岩能被小律所荣柯收揽是一个意外，原来的合伙人廖律师带着精兵强将去了红圈所。

对于荣柯来说，当时的处境很被动，客户跟着廖律师跑了不少，干活儿的人也所剩无几。而对潘岩来说，是个不可多得的机会。潘岩在面试环节展示出了自己灵活的应变能力，他抓住了机会，所以获得了实习机会。在确认自己分清楚敌友关系之后，适时为领导助攻。当然了，各位朋友如果你对自己的应变能力没有十足的信心，这条不用参考哈

。另，在了解到领导性情之前，也别轻易尝试。

其次，入职之后，对公司别过于执拗，这个世界上本来就没完美的公司。大概率学法的毕业生，肯定是想奔着最好那些所去的，人之常情。谁毕了业不想去大厂，哪怕就是刷波简历呢。但对普通人来说，这年头能找着工作就不错了。这话挺爹的哈，但没办法。

红圈所通常兵强马壮，服务的客户更高级，大案子多，进去的新人会被多看两眼大概也就是背后有关系，但大多数孩子进大律所都还是小卒，即便有关系也都要拼业务能力。早期也都要愁案源。当律师呢，先法考对吧，考完进律所实习找老师带，然后申请「实习律师」，实习律师是需要跟着律师干活的，得再熬个一年多，拿到律师证才可以独立承接案子了。而小所不一样，你干了什么干得怎么样，领导更容易了解到情况。并且申请实习律师的胜出几率也大些，毕竟竞争者少嘛。成天纠结在自己的公司这不好那不好，纯粹是内耗。真不好到那份儿上了，估计早卷铺盖走了。第三，潘岩在被触及底线的时候，丝毫没有退让。这里要列一下荣柯的架构。荣柯是小所，大领导是主任（为啥我也不知道，我们粉丝里有相当一部分人是做法律相关工作的，在线求个解答，如果阐述有误，也恳请指教），下面高级合伙人杜飞宇，资深律师易帆以及商律。这些有执照的律师，可以带学生（实习律师），每个人可以带俩。没律师带的新人，就沦为公共助理，反正谁有点事儿就得去帮忙，还得轮班做前台接待工作。潘岩就是食物链末端的公共助理。在刚进律所的时候，潘岩的实习机会受到过冲击。因为更高学历更厚背景的舒一南主动加入律所。所以杜飞宇想过劝退他。潘岩去找了主任理论，理由是律所把我招进来了，签了合同了，现在又以学历不够辞退我，这是他据理力争，所以被留下。实习没两天，还出过一次岔子，又被杜飞宇抓到了把柄要劝退他。这一次两个人起了非常激烈的冲突。

具体事情是不大，结果也是好的：客户火急火燎要律师立马出一份侵权意见函，潘岩来回打电话怎么都找不着人，在客户的反复催促下，潘岩替杜律给客户拟了意见函，客户很满意。但没通知杜律师，以此杜律师要开除他。他们俩就在办公室吵吵起来。杜律本来性格就古怪，发起脾气来六亲不认，合伙人跑了本来心情就不好成天拉了个脸，现实公司里肯定有这样的人。

看到小孩硬刚自己，他就让人滚蛋。

我也是才知道，在领导给出是「你自己走」，还是「我们请你走」这么尖锐的问题下，还有「我不选我不接受这不公平」这样强有力维护自身利益的话。

杜律其实就是生气潘岩搞不清楚办事流程还硬犟，你都这么大了怎么这点事都拎不清。话赶话就会出现无法挽回的结果。潘岩当时是想不通为什么杜律这么生气的，明明是杜律自己没接电话，他能做的都做了，结果还是向好的。他就是憋一肚子气，临了哥们儿是整顿职场的，教杜律做人了。

但从始至终，双方吵归吵，索性没有升级到人身攻击，高低都还没有撕破脸。试问年轻人，上头起来一句傻B，除了出口气什么作用都没有，这就是铁了心别干，回头就后悔是大概率吧？这件事并没有到此结束。尔后，潘岩被移交到人事。hr跟他说好好说了事情的严重性，这把沟通至关重要。小潘这才醒悟。经过这次细谈，估计他往后遇事想不明白，也会找人事去聊，这是一个非常高效消除内耗的办法，

而潘岩幸运的是他人际关系处理得不错，出问题了，会有同事帮他跟领导解释，外加领导算通情达理。

咱杜律该低头的时候就低头，也会搞软性道歉这一套。

从那之后，潘岩的待人接物传达信息，变得有条理。这就是长记性了。这里有个很妙的细节：下班之后，座机响，他犹豫再三还是接起来。

除了信息沟通本人之外，还跟其他同事交代。

上回就是接了个电话闹得差点被开。我相信有相当一部分人，遇到可能给自己惹麻烦的事情，是会躲的。反正下班了，这电话不接，也没人知道是我故意没接。这也是潘岩的担当，遇事不躲。而且他相信自己能办好。最后，也是最关键的，潘岩非常积极。肯定有人会说，态度积极要归结于性格哈。潘岩的积极，有一大半得益于他妈唐美艳女士。无论多难，人家都倍儿有自信，活的就是一个精气神儿。非常高能量的一位女士。儿子海投简历没人要，她随口就是一句：那就是他们瞎了眼。求职嘛，自己都畏畏缩缩，面试官怎么能信任你呢？

包括后来潘岩联系着一个不配合的当事人，在人家小区门口死等啊，怎么都进不去。还是唐美艳来回开车给送吃的，给出主意，给儿子打气。

被人一遍遍碾回来，还是一趟趟地堵人去。对当事人来说，这样肯定很烦哈，但剧情是他尽自己所能，去了解当事人的心情，不断开导人家，甚至亲妈都能当助攻，最后事情才得以圆满落幕。

再比如，当时左娜（现任的实习律师）为公司争取利益，熬着通宵去挽留客户，说辞以及功课都做得非常专业特别诚恳，但气氛吧过于严肃。而且荣柯的人都没人家电话/微信，她也难以启齿讨要。

潘岩给左娜送手机（落公司了），恰逢客户遇到了小麻烦，他就接茬儿获取对方信任。给人哄得眉开眼笑，神情都温和不少。

借着给人支招儿，捎带手就加上微信了。不但建立了建立方式，还卖了客户一个人情，多会办事儿啊。事实上，他这会儿才上班2天，不过就是整理下材料，打打下手。也根本不需要给左娜来送手机，更没必要管加微信的事儿。

哥们积极嘛，主打一个能给你办成。潘岩进律所的时候，是级别最低的公共助理，而在所有公共助理里，他是最快有老师带的。为什么呢？光靠说话讨人喜欢？当然不是，易帆加入荣柯，是可以挑选带谁的。她给所有助理布置作业，其他人做没做我不记得了，但潘岩是熬了个大夜赶出来的，易帆很满意。易帆手上接到的案子，会分派任务给潘岩。这就是老师在给机会。他也是助理里最早靠自己能耐获得实习律师名额的（舒一南那名额是杜律偏心眼给的）。

你积极帮忙，参与的项目也就越多，变相说就是机会越多，也越容易出成绩。不明白的事儿，就找人商量呗，也不少块肉。

所以新人刚入职场主动点总归是没错的，这番话我记得杨天真聊自己职场经验的时候也说过。都是成长，薪资啊困扰啊，心里有疙瘩都是再正常不过的事，就跟领导跟老板提，没什么大不了的，对吧？