如果工作很不开心，你会选择辞职吗？

我1990年生，今年33岁。关于工作不开心这件事儿，如果是放在三年前，我会毫不犹豫地炒了老板的鱿鱼。

可是今天的我，哪怕是工作再不开心，我都会权衡再三，正常情况下不会辞职，除非发生让我无法接受的事儿。

我现在的工作，人事经理，月薪12K，在深圳艰难的活着。两个孩子在深圳读书，太太有工作，收入不高。目前最大的愿望，把孩子教育搞好，存点养老的钱，如果有机会，还是想拼搏一把，希望能财富自由，只是希望渺茫。

干了十年的人力资源，经历了国有企业到民营小老板，基本上职场上那点事儿是看明白了。没有完美的个人，更没有完美的公司。五百强企业怎么样，还不是一堆的问题，我们存在的价值，就是来解决问题的。

目前这个老板跟之前的那些不太一样，过往的那些人巴不得给你安排最多的活儿，让你累得要死，逼你走。

这个二代老板可倒好，用冷落你的方式对付我，两个月没有开过一次会，这对于一个部门负责人来说无疑是天大的危机。

当你猜想老板是不是就这种风格的时候，我建议你不要瞎猜。事实就是对你的不信任，或者就是一个弃子。重用不可能，让你走人只是时间问题。

问题的本质我已经看得很清楚，为什么还不走呢？答案可能会出乎意料，那就是我为什么要走呢？

第一、只要老板不辞退我，我就没理由走。如果真的辞退我，还能赔偿我两个月工资，又不耽误下一家公司上班，也挺好。

第二、职场中生气的人和事儿会很多，你一定要学会自我调节。遇到蛮不讲理又很强势的中年妇女，你只有一个办法解决，那就是和她统一战线，要不然你会死的很惨。

第三、做事要有边界感，凡事有规矩有方法。如果你蛮不讲理，会遭到大家的群起而攻之，除非你关系很硬。如果你当老好人，你会有永远干不完的活儿。

第四、做事留痕迹、重要事务有文字记录，少扯皮，效率高。

第五、时刻做好心理建设，因为每天让你糟心的事儿很多，要学会自我调节。

第六、害人之心不可有，防人之心不可无。害你最深的人，永远是你最信任的那个人，尤其是在职场。没有朋友，只有利益，切记。