自媒体真是个好东西，无限放大了我这个普通人的影响力，所以最近我有了很多机会参加一些比较厉害的饭局，饭局里有不少牛逼的职场人。
他们讨论如何与领导相处讨论的特别多，我很认真的倾听，总结了一番，把一些比较具有实践意义的内容总结了下来。
他们和领导相处，一般有一个“四大黄金法则”
如果屏幕前的你能用上这些法则，你在职场中会混得更好！
法则一：巧妙“反抗”，让领导刮目相看啥意思呢？很多人在职场里太过于顺从领导了，领导说啥就是啥，领导要往东走，我们觉不往西走。
我们以为顺从，就能获得领导的青睐，其实并不是这样的，很多时候，我们要学会反抗，也就是提出与领导不同的意见和看法，这样才能助我们在职场中混的更好！
我们要明白一个逻辑，领导喜欢会重用的人，不是傻傻的只知道听指挥的人，这样的人，虽然可以帮领导分担一些事情，但担不起真正的担子。
等遇到重要的事情时，这些人没有独立思考能力，只知道追问领导怎么做，领导有时候也会拿捏不准，需要下面的人给出合适的建议给他们一些启发。
领导喜欢能帮他们真正分到担子的人，那这类人，必定就是懂得反抗的人。
因为只有反抗，才可能提出不一样的建议，能提出不一样的建议，说明这个人有胆识，懂思考，这样才有可能真的帮领导分担一些事。
所以你在职场里想要混的更好，不要太过于顺从，要保留自己的独立思考能力，这其实对你的职场发展很有帮助。
但要强调一点，很多人可能会把反抗理解成事事都和领导对着干，动不动就提出反对意见，这样肯定不行。
领导也是需要威严和忠诚员工的。
所以这里的反抗需要我们限制好原则，也就是在充分了解和研究的基础上，提出有见地的观点和建议。这样做不仅能让领导看到你的独立思考能力，还能加深他们对你的印象。
法则二：适度“偷懒”，提高工作效率我知道这个认知有点颠覆，我一开始听到的时候也没反应过来，后面却恍然大悟。
在很多人的认知里，勤奋，才能在职场混的更好，这里怎么说偷懒还能提高工作效率呢？
这里的偷懒，和你平时理解的偷懒是不一样的。
我们平时理解的偷懒，是摸鱼，不好好完成工作，这里的偷懒则是指学会合理分配时间和精力，避免过度劳累和无效劳动。通过优化工作流程、掌握高效的工作方法，可以在更短的时间内完成更多的任务，从而提高工作效率。
这能让我们在轻松愉悦的状态下取得更好的业绩，公司效益提升了，我们也变得更开心了，然后会更高效工作，公司效率继续提升，这不就是一个正向循环么！
举个例子，很多人在公司工作，都避免不了要制作电子表格，有些人要处理某些数据，只知道用笨办法一个一个做，有些人却懂得偷懒，去找到合理的公式，一键处理这些数据！
这里的偷懒，更多的是一种优化思维，我们用优化的眼光去看待问题，思考用什么方法，可以优化眼前的这个事情，让自己获得偷懒的可能性。
法则三：偶尔“装傻”，赢得同事信任装傻绝对是职场的必修功课之一，有些人只知道出风头，巴不得显得自己聪明一些，有些人知道装傻重要，但总是装不好，看完今天都内容，就都懂了！
装傻并非真傻，不是啥都不知道，相反，装傻才是真的高情商和聪明。
所谓装傻是指通过适当降低自己的姿态，表现出谦虚和学习的态度，可以更容易赢得同事的信任和好感。同时，这样做还能避免因为过于聪明而引发的嫉妒和敌意。
我认识一个朋友，就暂时叫他小王吧。
他是公司的一名销售经理，他业绩突出，但从不炫耀。相反，他经常在团队中请教其他同事的经验和方法，表示自己对他们的成功非常敬佩。这种谦虚的态度让同事们感到很舒服，也愿意与小王分享更多的资源和信息。因此，小王在团队中的人缘越来越好，业绩也更加稳定。
永远不要低估人性！
法则四：学会“抱怨”，赢得领导关注很多人真的习惯性老实，太为领导考虑了，遇到了再难的事情，也都自己扛着咽下去，不知道你有没有听过一句话，叫：“会哭的孩子有奶吃”，这个逻辑也同样适用于职场。
如果我们不向领导抱怨，领导就不知道我们遇到了我们，他会觉得我们一切都安好，也就不会给我们提供什么支持。
并且有些领导还挺坏的，他可能发现我们缺了什么，但看我们没提，他也故意不说，就能给他省去很多麻烦！
我认识一个朋友，做销售的，他很快就做成了销冠，就靠抱怨，他向领导反馈建议，领导便给出了一定的资源，他努力做好之后，拿到结果，再去抱怨，有了好的反馈，领导自然又给资源，这样他就越来越好了。
当然，这里的“抱怨”并非指无理取闹或发泄情绪，而是一种积极的沟通方式。
通过向领导反映工作中遇到的问题和困难，可以争取到更多的支持和资源。同时，这样做还能让领导更加了解你的工作状况和需求，从而更加关注你的职业发展。
好，今天的分享就到这，我是阿胖，关注我，为思考点赞！
