这是一个颇具争议的话题。从心理学的角度来看，工作的意义远超过薪水所带来的满足感。

首先，工作给予我们成就感。通过完成项目或任务，我们感受到自己的努力得到了回报，这种成就感是无法用金钱衡量的。此外，工作还提供了社交机会，让我们与同事交流、合作，建立深厚的友谊和信任关系。这些关系不仅在工作中起到关键作用，还能丰富我们的个人生活。

其次，工作让我们感到有价值。通过为社会创造价值，我们实现了自己的价值。这种认同感和价值感是维持心理健康的重要因素。此外，工作还提供了一种纪律和结构，帮助我们规划时间和任务，培养责任感和自我控制能力。

再者，工作可以激发我们的成长和潜力。通过挑战自己，我们不断拓展自己的能力和知识范围，提升自己的价值。这种成长和进步的感觉是保持心理韧性和积极性的关键。

然而，薪水仍然是许多人选择工作的一个重要因素。它提供了一种经济安全感，使我们能够满足基本的生活需求。但是，对于许多人来说，薪水并不是他们工作的唯一动力。他们追求的是更高层次的需求和满足感，如成就、认同、成长等。

综上所述，上班的意义远不止薪水所能涵盖的。工作为我们提供了许多其他层面的满足感，这些满足感对于我们的心理健康和幸福感至关重要。因此，我们应该重新审视自己对工作的态度和动机，以更全面地理解工作对我们的意义和价值。