极越汽车的故事正在走向“极限”。12月12日，极越CEO夏一平被愤怒的员工堵在上海总部的办公室里，场面堪比悬疑大片。更令人瞠目的是，有员工直接喊话：“把你的存款拿出来给我们交社保！”一句话直击灵魂，揭开了极越汽车内部问题的冰山一角。

这不是一场简单的“围堵”。员工们情绪激烈，要求解决拖欠的社保问题，而CEO夏一平则试图安抚众人，表示公司正在积极应对困难，希望大家给予时间。但时间还能拖多久？有网友冷嘲热讽：“连社保都交不起的企业，时间还能熬出什么花？”

事情的导火索，源于极越在内部信中明确表示，公司当前面临严峻挑战，需要紧急调整。据悉，员工们的11月工资已经发放，但社保却成了“烫手山芋”，11月和12月的社保需要员工自己缴纳。而更让人难以接受的是，极越计划从12月起停止发放工资，留下的员工需要“自费上班”以维持业务运转。听起来像个笑话，但这是现实。

公司还给员工提供了两条选择：要么接受“裸薪工作”，用爱发电；要么辞职，等到明年2月底才能拿到N+1的补偿金。这个方案一出，直接引爆了舆论。一位员工在视频中怒斥：“交不起社保，还留人干什么？这是在拿我们开玩笑吗？”

极越事件的发酵，不仅让现场的员工怒火中烧，也引发了网友们的热烈讨论。一些人用调侃的方式表达不满：“这么操作，是不是下个月连电费都让员工分摊了？”还有人感叹，“从极越到‘极困’，一步到位啊。”甚至有网友幽默建议：“自费上班可以，但能不能发个终身会员卡，退休后免费开极越的车？”

当然，也有理性的声音指出，企业危机可能不是某一个人能解决的，夏一平被围堵，只是极越系统性问题的表面化。有人留言：“企业的资金链断裂，是整个管理团队的问题，单靠堵住CEO并不能挽回局势。”但这些理性评论，显然盖不过围观群众的群情激愤。

极越曾经被寄予厚望，作为造车新势力的一员，它也曾试图用新能源梦破圈。然而，如今的“社保危机”与“自费上班”模式，似乎让这个梦更像一场笑话。企业的生存本质是信任，而极越无疑正在失去员工的信任。没有人愿意跟随一艘看不到前景的船，更没有人愿意为这样的公司“自掏腰包”买单。

这场风波给我们留下了一个问题：当一个企业陷入困境时，是该优先稳住员工信任，还是让企业断尾求生？或许答案没有那么简单，但无论如何，员工的基本权益不能被轻易牺牲。

你怎么看极越的现状？是感到愤怒、无奈，还是认为还有挽救的可能？欢迎留言讨论，让我们一起见证这个“极限故事”的下一幕。