DeepSeek爆火之后，南京市委主要领导曾带头发问：同样是长三角中心城市，南京为什么没有DeepSeek？为什么没有产生人工智能“六小龙”？江苏省委机关报《新华日报》也就此连续发文，引发各界广泛关注。

奉贤的各级领导干部也在自问。 技术革命日新月异，竞争态势百舸争流，我们不可能没有压力。这段时间，许多同志都切切实实体会到一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。为此，在区委的直接推动下，我们刊发系列文章，直面自身发展中的问题和不足，分析原因、探寻对策。

对奉贤各级党员干部来说，实事求是地自我审视、自我剖析、自我鞭策、自我革新，正当其时。 区委书记袁泉在区委全会上指出，全区上下要坚定秉承“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的理念，围绕“五个创新”，主动思变，主动求变。我们展开的一系列反思，都不仅是针对某项具体工作的思考，更希望能推动一次思想大解放、行动大提升，从而在变革浪潮中抢占先机、赢得主动。

奉贤有解放思想、艰苦奋斗、自我超越的传统。 “泰青港精神”“奉浦大桥精神”，都是一次次历史性变革留下的宝贵精神财富。今天，站在中国式现代化的新征程上，回望来路，我们不禁自问：在日新月异的变革和挑战面前，我们是否始终不忘初心、不畏艰险？是否始终充满激情、富于创造？在上海发展新的战略坐标中，我们是否找准了自己的使命和定位？是否做到了市委要求的“干字当头、奋力一跳”？

六篇系列评论文章，主题是“振奋精神，向新图强”，这是相辅相成的一体两面。 “无畏者才能担当和斗争”，要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。前路越是有挑战，我们越是要有大无畏的气概、迎难而上的精神。同时，闯和试不是随机的、随意的，而是有方向、有侧重、有聚焦的，就是要聚焦高水平改革开放，聚焦科技创新和产业转型，聚焦培育发展新质生产力，聚焦人民群众对美好生活的向往。我们要明确方向和目标，深刻把握奉贤发展的战略定位、核心功能、比较优势、短板不足，努力扬长补短、聚焦发力、形成合力，让奉贤更美、更强。

这就要求我们坚决打破惯性思维、路径依赖，坚决树立全局意识、问题导向，把“能干什么就干什么”“什么好干就干什么”变为“需要干什么就干什么”“什么有价值就干什么”。 这个过程中，要克服很多瓶颈障碍、处理很多矛盾问题，特别是要跳出惯常思维的“封闭圈”“舒适区”，敢于在思想观念上、工作方法上、体制机制上刀刃向内、自我革命。问题是时代的声音。我们要正视当前遇到的各种困难和问题，不能熟视无睹、回避绕道，更不能自娱自乐、沾沾自喜。同时，我们也不必过分夸大困难和问题，不必“谈问题色变”。要辩证地看到，问题总是存在的，许多问题都是发展中的问题，要用发展的思路、改革的举措来解决。许多问题，也不是奉贤一家遇到的问题，是在这个变化时代的区域竞争中普遍面临的挑战。这就要求我们在区委的带领下，进一步增强对标意识，深度对标长三角其他先进地区的管理理念和实践经验，在更大力度推动思想解放、机制创新、资源整合等方面进行积极探索。

区委提出这些问题，旨在推动全区上下以更开放的姿态融入上海发展大局和长三角一体化进程，以更务实的作风推动政策落地，以更包容的生态激励干部担当。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府和区委、区政府的坚强领导下，展现破局之姿、走好奋进之路，奋力开创“奉贤美、奉贤强”的新局面，为书写中国式现代化建设的上海篇章作出奉贤贡献、交出奉贤答卷！