每当春节的脚步声渐行渐近，体制内的朋友们便开始为谁来值班而烦恼。

作为单位的新晋90后主任，小王去年才刚刚被一把手提拔上来。今年春节的值班表制定任务，自然就落到了他的头上。

为了做好这份工作，小王可是下了不少功夫。他提前三天就开始一个个地拜访单位班子成员及各科室主任，询问他们的意见。可结果呢？大家不是挑假期的两头两尾，就是说有各种各样的私事要处理，理由还都冠冕堂皇，让人无法拒绝。

最关键的是，这些人要么职位比小王高，要么资历连一把手都要给面子。小王主任哪敢强行安排啊？于是，这个值班表一做就是三天，期间数次更改，愣是没能搞定。最后，小王主任还挨了分管领导和单位一把手的批评，真是有苦说不出啊！

好在，办公室分管领导李副局长出面协调，才把单位的值班安排敲定了下来。老李还说了，值班安排不可能让所有人满意，那些确实有行程冲突的人，可以自行与其他值班人员进行协调。总之，值班当天必须要有人在岗。

我呢，也不幸成为了头一个值班的人。不过，我并没有啥怨言。一来，节假日值班轮也该轮到我了；二来，我住在单位附近，通勤方便；三来，节假日的第一天值班也不会打断我的假期。但是，对于春节值班的意义，我却是高度怀疑的。

我在体制内工作已经10多年了，各式各样的值班值守参加了几十次，却从来没有遇到过突发状况。即便是新冠疫情期间值班，也是如此。来单位检查值班情况的领导我见过两回，接到过4次值班情况督查的电话，但来访的老百姓我一个都没见过。问了其他值班的同事，也都和我一样。

我们单位又不像医院、公安、消防等应急部门，也没啥直接接触和服务群众的业务。我就想问一句：在保安站岗、监控在线，突发事件随时能联系上人的当下，单位安排人员春节值班的意义到底在哪？

而且，每次值班还要安排四个人：带队领导1人，正式职工1名，临时工1名，司机1名。若是算上大门口的保安，那就有7个人了！这不是浪费人力吗？

还有，值班的时间要求是24小时，这真的有必要吗？白天都没有群众来访，晚上就更不会有人来了。这简直就是折腾人啊！就像一位同事吐槽的那样：“值班就换个地方玩手机睡觉，干嘛非得折腾人来单位，还浪费个油钱。”

若要强行给这种值班赋予一种意义，那可能就是为了让领导心安吧。俗话咋说来着？不怕万一，就怕一万。为了极低概率的突发性事件，只能哭一哭基层职工了。再说了，体制内其他单位都是这么做的，你所在的单位凭啥免俗呢？

但话说回来，这样的安排真的科学吗？发生突发事件的概率大不大？领导们似乎并不关心这些问题。而普通职工呢？也没有任何讨价还价的余地，只能遵照执行。

说得难听点，这种无意义的春节值班，本质上就是一种服从性测试。从挑选值班人员开始，到确定值班人员、值班日期、值班方式，无不透露着上位者对下位者的“关照”。

这种服从性测试，体现在值班补偿机制缺失的不满里；体现在领导与下属值班标准不一的愤慨里；体现在形式主义值班带来的无奈里。通过这场测试，谁听话好使、谁刺头难搞，在单位领导和上级单位眼里可是一清二楚。日后拿捏起来也方便得很呢！