刘辉从小天资聪颖，学习就是小菜。中学时常去市里参加学科竞赛。从名校毕业后，他进了公司，这家公司是原来一家中等国企改制的。

到了公司后，新鲜劲一过，刘辉就各种不满。觉得领导不够重视他。“不重视人才就是这个公司发展不上去的原因！”刘辉这样说。他一直认为，他这样的名校毕业生到公司，就应该像明星到了剧组一样。公司应该为他量身定制科研项目。他也会加班苦干，取得成就。公司名利双收，飞速发展。

但是公司当时正接了生产大单，全力生产。公司领导更重视岗位优化和技术细节完善。甚至于客户服务的地位都很高，经费都很充裕。这在刘辉眼里就是“资源分配看关系！”

不到一年，他就因为对直接领导不满，愤然辞职。

辞职以后，他曾到处游说，希望得到一些资金大佬的认可，也就是找资金赞助。要自己搞项目。失败以后，他年轻的脑袋碰得生疼。沉默了一段时间，他自己注册了公司，开了门市，笨重起步了。

再见面时，他说：“顾客都是小市民。这些人素质太低！唉！说实话，素质还没有企业的领导高!"

刘辉觉得困惑,"几十块的生意,我还得像对付市长一样对付他们,一不高兴就撤单,就投诉。好像他们一个个都是"天之骄子"一样!"

刘辉对他的客户不满, 但是还得耐着性子奉承。以前 在公司只需要对付几位领导,现在是受着一众小人"鞭打"!

年轻的"天才"整天陪着"笑脸",眼角都揉出了皱纹, 给顾客"沏茶倒水"跑细了长腿 。亲自安装调试产品, 手也粗糙了。