近年来，越来越多的村干部选择主动离职，这是一个令人担忧的趋势。这些离职的村干部中，大部分都是在任期内，或者还没有完成自己的任务，但他们还是决定放弃工作。为什么这些村干部不愿意继续干下去呢？以下是四个现实原因。

农村干部的薪资待遇通常比城市里的同行要低得多。农村干部的工作非常辛苦，但是收入却相对较低。

他们的工作压力很大，但是薪水不能够随着通货膨胀而相应增长。

同时他们的收入也不是很稳定，有时候由于上级财政压力过大，就有可能延迟发放村干部的补贴，这使得很多村干部感到自己的工作付出得不到相应的回报，心里感到不平衡，这是导致他们离职的一个原因。

我认为，当下对于提高村干部的薪资待遇，以及切实保障他们补贴的及时发放就显得尤为重要了，这样才能让村干部踏实工作，为他们排忧分担。

现代化的乡村建设需要大量的经费和人力资源，对于村干部来说，这意味着他们需要承担更多的责任和工作他们必须同时处理多个问题，例如土地流转、村务公开等，这使得他们的工作非常繁琐。

这些任务通常都需要花费大量的时间和精力，而且常常面临着各种各样的困难和挑战。对于很多村干部来说，这些工作压力过大，难以承受。同时作为村干部，他们需要协调处理各种社会事务，需要管理社区内的各种问题，这些问题通常比较繁琐，且涉及多方面的利益关系。同时，村干部需要具备一定的人际沟通能力和社交技巧，以便与村民、政府官员和其他相关方面进行有效的沟通。

他们也还必须时刻准备应对各种突发事件。例如疫情疫情爆发的时候，他们每天在抗疫第一线，每天面对各种问题，组织核酸检测，保障村中生活必需品。其实还包括自然灾害、留守儿童等一系列问题。

所有这些都增加了他们的工作压力，使得他们无法承受这种工作强度，长时间高强度的工作会给农村干部带来身体和精神上的负担，这也是农村干部离职的一个重要原因。社会必须理解他们，政府应该考虑行政人口大村的干部人员配置问题，合理派驻相应的分管干部，为村干部减缓压力。

农村干部往往缺乏职业发展空间。由于农村干部的职业体系相对封闭，升迁机会较少。许多村干部觉得自己被“困”在了当前的职位上，没有机会进行更高层次的工作。这种职业发展的瓶颈让许多村干部感到沮丧和和失望，也成为了他们离职的一个原因。

政府应该对村干部采取轮岗制，不能让村干部一直呆在村中，在他们干满一定期限后，应该奖励他们调往城市、区县、乡镇单位上班工作，以此来鼓舞激励村干部。

农村干部的办公环境通常比城市干部要差很多。他们可能需要在没有空调或暖气的环境下工作，这使得他们的工作效率受到很大的影响。他们的工作场所可能不够安全或卫生，这可能对他们的健康造成影响。由于缺乏合适的工作环境，很多村干部感到不满和压力，这也是他们离职的一个原因失望，也成为了他们离职的一个原因。

所以改善村中办公环境也是对村干部的一种支撑作用，让他们告别随时随地在村民家中或者在田间地头为老百姓办事，拥有一件属于自己的办公室也是对村干部工作条件的极大改善。

除了以上几个原因，还有一些村干部认为，政治环境和工作文化的变化也导致他们的工作环境变得更加复杂和不稳定。他们需要应对政治风险和法律风险，而这种风险可能对他们的职业发展和生计产生严重影响。另外，一些村干部离职也与村庄和农村社区的发展有关。许多农村地区的发展已经进入一个新的阶段，需要更多的专业知识和管理经验，以便更好地适应新的社会需求。这也需要更高水平的人才来推动农村社区的发展。对于那些没有相关专业知识和经验的村干部来说，他们可能会面临职业发展的瓶颈，也可能选择离职。

总的来说，村干部选择离职的原因是多种多样的。在一些情况下，这是由于村干部自身的职业发展和经济状况等方面的考虑。在其他情况下，这是由于政治环境和工作文化的变化，以及农村社区的发展需要而引起的。对于政府和村干部自身而言，为了留住更多的村干部，应该采取相应的政策措施，提高村干部的收入待遇、改善工作环境和提供更多的职业发展机会等。同时，村干部自身也应该加强自身的专业技能和管理能力，以适应快速变化的社会需求，从而更好地服务农村社区的发展。