女人不易，生育的女人更不易。

我先给你描述一个场景：在繁华都市的喧嚣中，一位职场女性的身影显得格外疲惫。她每天清晨在闹钟声中挣扎着起身，简单洗漱后便匆忙出门，投入到忙碌的工作中。在公司里，她与男同事们并肩作战，却常常面临不公平的对待。同样的工作成果，她的努力似乎总是被轻视，升职的机会也往往更倾向于男性。她只能默默承受着压力，加倍努力地证明自己的价值。下班回到家，等待她的是一堆未完成的家务。她一边准备晚餐，一边收拾着凌乱的房间。孩子的哭闹声传来，她又赶紧放下手中的活，去安抚孩子。夜晚，当孩子终于入睡，她才有时间坐在桌前，处理未完成的工作任务。而生育更是给她带来了巨大的挑战。孕期的不适、产后身体的恢复，都让她备受煎熬。然而，她没有时间休息太久，很快又要回到工作岗位和家庭的双重压力之下。

生育的最佳年龄也是事业拼搏的最佳年龄，最重要的年华男人用来打拼事业，积累资源，女人却要在事业的黄金年龄担负起传宗接代的重任。我问过很多女孩，她们接受的教育，受到的文化熏陶，让她们的内心本来就有当母亲的执念。

这种执念会让女人在要结婚和生育的年纪给到自己的巨大的压力，催婚催育的压力不仅仅在于亲戚，朋友和外人，更在于自己对自己的压力。

社会不断地引导生二胎，三胎，但依然没有改变的是对于“女人生娃”的冷漠无情，从怀孕，产假到育儿的前三年，女人成为了家里最辛苦，自身最痛苦，压力最巨大，但社会又不接受，不认可的艰难阶段。

深哥做这么多年的企业管理，刚结婚的女孩我们一般都不录用，因为很大可能半年之后就怀孕了，对于公司来说，从怀孕到生育休息，再到后来的哺乳期，长达两年的时间，不能批，不敢用，不计划培养，成本巨大。

“不能批，不敢用”是因为怀孕期间的身体，情绪都处于强烈的波动状态，尽量不安排工作压力较大，出差的工作。

“不计划培养”是因为公司要看生育后是否回归职场，回归职场后是否能够全身心投入，是否可以接受出差等各种条件。

没办法，一个处于上升期的女人，一旦怀孕，事业大多数都会就此终结。

本来当成重点培养，一旦怀孕公司就会立马更换培养对象；

本来在核心岗位推进公司重点项目，一旦怀孕公司就会调整岗位，更换人员；

比如飞行员已经是技术壁垒高、资质要求严格的少数群体了，依旧要被生育捆绑。飞行员这个职业一旦怀孕，就必须立即停飞，等再回到原来的工作岗位上，需要至少一两年，而且还需要重新进行评级。

在编制紧张的当下，一旦怀孕原有的岗位和编制就会被取代，有可能会被解聘。

在职场中，一旦女人怀孕就需要面对公司给了三个方案，一个是降薪，一个是调至边缘部门，一个是她主动辞职。

有人说，中年人的简历，狗都嫌，而一个女人的简历，什么时候都会被人烦。

没有结婚的，担心你不稳定，一旦结婚了就嫁鸡随鸡嫁狗随狗，离职去往老公的城市；

已婚未育的，担心你刚刚进入工作节奏就要生孩子，怀孕，产假，不能干活，又打不得，骂不得，全是工资的支出；

已婚已育的，担心你会接着要二胎，三胎，满脑子心思都在育儿上，下班就走人，出差全不去，耽误工作；

明确不婚不育，按说这总行了吧，不行！你这女人是不是有什么毛病，在公司肯定是一个另类，与公司格格不入，还会影响公司团结。

所以，女人是真的不容易，不得不在工作与生育之间的左右权衡。

还有没有活路呢？

有！

1、怀孕生子不是你一个人的事，老公必须要承担一半的责任。

如果真的计划要怀孕生子，那就一定要与老公沟通好，他应该承担什么样的责任和具体的任务。

比如：怀孕期间要注意孕妇的饮食，要理解孕吐反映不适带来的糟糕心情，要能理解，会包容，懂忍让；

比如：如何对待月子期间的照顾问题，如果经济条件有保障，最好去月子中心，有人细心妥善的照顾能够缓解月子期间很多的家庭矛盾，如果不具备条件需要明确月子期间老公，婆婆或者月嫂每个人的工作。尤其是老公，你不能以工作为由推脱责任，回到家你的重点工作就是照顾孩子，半夜换尿不湿，喂奶，哄睡都是你必要承担的责任；

比如：产假之后我就要回归工作，我们要协调双方的父母或者支付一定的费用由亲戚作为孩子的保姆进行孩子的照顾，我们要提前与双方父母沟通，并确定产假之后，孩子三岁之前的孩子照顾问题；

只有这些全部确定，老公也能充分认同各自的分工，生育这事才可以进行，否则就是孩子是你生，又是你养，还怪你身材走样，没有工作。

2、永远不要做家庭主妇。

智慧又通透的女人，不会把所有精力都放在家庭上，而是腾出时间做自己的事情。也就是说，你的事业是你幸福的基础保障，在婚姻关系中，经济基础在一定程度上决定话语权。一旦婚姻出现问题，例如感情破裂或者丈夫失业面临离婚，没有独立经济来源的女性会陷入困境，难以保障自己和孩子（如果有）的生活质量，更重要的是长时间脱离职场，职业晋升机会更是微乎其微。

3、依靠工作打开自己的朋友圈层。

家庭主妇的生活重心主要在家庭内部事务，与外界接触机会减少日常交往更多的是邻居或者孩子同学的家长，社交范围变得狭窄，逐渐与社会发展脱节，难以融入社会主流的价值体系。而职场是一个不断学习新知识、新技能的地方。离开职场后，女性获取新知识的渠道相对变窄。如在企业工作时会有各种培训机会、接触不同的专业人士，前沿的专业知识或者新的思维模式。

4、“往桌前坐”

女性要勇敢地表达自己，积极参与到各种对话和讨论中，主动争取机会。只有敢于展现自己的能力和想法，才能被他人所认识和认可。

5、真实地表达自己。

在工作中，女性应该学会真诚地表达自己的想法和感受，不要为了迎合他人而压抑自己的意见。只有通过真实的表达，才能建立起良好的沟通和信任关系，更好地推动工作的开展。

6、寻找人生导师和建立支持网络。

人生导师对于个人的职业发展具有重要的指导作用，女性应该积极寻找能够给予自己支持和帮助的人生导师。同时，建立一个强大的支持网络，包括家人、朋友、同事等，能够在自己遇到困难时提供支持和鼓励。

“全能女人” 是一个神话，女性不应该过分追求在家庭和事业上都做到完美。而是应该与伴侣共同分担家庭责任，让男性也参与到家务劳动和子女教育中，实现家庭与事业的平衡。

女性的发展离不开男性的支持，男性应该在家庭和职场中积极支持女性的发展。在家庭中，男性应该承担起更多的家务劳动和子女教育责任，减轻女性的负担；在职场中，男性应该摒弃性别偏见，给予女性平等的机会和待遇。例如，夫妻双方可以共同制定家庭计划，合理分配家务劳动，互相支持对方的职业发展。

女性在一生中要勇敢地摆脱家庭的束缚，活出自己的精彩。不要让母亲这个角色成为唯一的标签，而是要在不同的角色中找到平衡，实现自我价值，享受美好的人生