近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告。公告表示，新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。 这则公告发布后，在网上引起广泛热议，不少网友对此表示质疑，认为招聘环卫工人都要求35岁以下，未免有失偏颇，甚至自嘲自己连扫地的资格都没有了。 对此，该街道办回应称“系单位用工需求”，并强调“不能戴有色眼镜看待这个行业”。 然而，公众的质疑声浪直指一个核心矛盾——当环卫工岗位也开始设置35岁门槛，社会对中年人的职场围剿已蔓延至最基层的体力劳动领域。 虽然现在已经无据可查，到底是从什么时候从何处开始，招聘年龄限制在35岁以下了，但是这股要求应聘年龄不超过35岁的条件，似乎已经蔓延到全行业了。 35岁以上找工作的人到底惹了谁？到底是哪位专家建议把就业门槛设置为35岁？ 35岁以上的人难道就不配再次拥有工作？难道现在的主力军不都是35岁以上的人吗？ 到底是谁戴着有色眼镜去看35岁以上找工作的人？ 既要逐步延长退休，男性65岁退休，女性55岁、58岁退休；又要把35岁设置为门槛，这难道不是一个矛盾体吗？ 哪有这么多既要、又要、还要？ 我估计连当今最强大的大脑，已经包罗万象，无所不知的DeepSeek也不一定能给出准确的答案，因为这背后的原因是人心的成见。 人心的成见是一座大山，35岁这个成见已经是珠穆朗玛峰了！ 在我看来，当前已经处于人口红利即将消失，甚至已经消失的状态之下，不应该把35岁设置为就业的门槛，更不能对35岁以上找工作的人群贴标签。 35岁以后，人生才起步发展，最后成就一番大事业的人大有人在。 例如，华为创始人任正非，这次在民营企业家座谈会上稳坐C位，他43岁那年（1987年），借资2.1万元创立华为。初期创业十分艰辛，但却坚持下来，此后三十多年，他将华为打造成全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，为全球30多亿人口提供服务，2024年营收超8600亿元。 再比如，最近频上热搜的“董小姐”。董明珠35岁（1989年）时是南京化工研究所的行政人员，36岁毅然辞职南下，在珠海一家亏损的空调厂（格力前身）从基层销售做起，49岁升任格力电器总经理，带领企业从年产值4亿增长至超2000亿元，成为炙手可热的的优秀企业家。 当然，想要成为下一个任正非或董明珠都非常难，但至少也说明35岁以上的就业群体并非一无是处。 只要给予机会和平台，我相信35岁以上的就业群体并不比其他年轻人差，毕竟这个年龄阶段已经处于家庭稳定的阶段，正是全方位放手干事创业的黄金年龄。 作为已经35岁以上的就业群体，我认为当下我们要做的就是将岁月赋予的认知、资源与韧性，转化为破局的新动能，并让这种能力为今后的发展奠定基础。 在此，我也建议相关企事业单位，不要盲目依葫芦画瓢把就业门槛设置为35岁以下，说不定转换一下用人思路，会迎来发展的新机遇！ 对此，你是怎么看的呢？请留言发表评论吧！