2023年2月，内蒙古阿拉善的一处煤矿发生大型坍塌事故，现场有53名劳务派遣工人被落石泥土埋。紧张的搜救工作持续至今，搜救人员找到的6人均已确认死亡，剩下的47人，生还希望也微乎其微。

这是一场壮年生命的陨落，每个人的心都在揪痛。但他们的亡灵并没有得到安抚，遇难者家属也还在经受难以想象的精神折磨。是什么导致了这一切？

我们每个人都知道，事已至此，应该首先由公司出面走法律程序进行赔偿，同时对遇难者家属进行安抚，大家共同度过这黑暗的日子。但问题就出在，这53条鲜活生命的赔偿款几乎到了天文数字，很明显公司法人拿不出那么多钱，也不愿意出面赔偿。好巧不巧就让他钻了空子：这53个工人，都是劳务派遣工。

所谓劳务派遣工，并不是工地请来的工人，而是劳务派遣单位与之建立劳动派遣关系后，由单位和工地建立联系与合作，派遣到工地，也就是用工单位工作的新型用工形式。因为这种形式能够降低工地的用人成本，满足用工单位多变的用人需求而得到了大量用工单位的青睐。

然而，这种特殊的劳动合同也有意想不到的作用，比如在这次事件中，遇难者“劳务派遣工”的身份成了负责人逃避责任的借口。

就如煤矿负责人陈逢干所言，他与遇难者没有签订劳动合同，于是不负责意外发生后的赔偿事宜，堂而皇之地将皮球踢给了劳务派遣单位。劳务派遣单位更是相同做派，他们拿出合约条款，指着其中一条模棱两可的用词，声称工人外出务工后不受他们管理，不应是安全事故的主要负责人。

无独有偶，不止有这次，昆山世硕电子厂劳务派遣事件，江苏昆山电子厂扔工牌事件，这一桩桩一件件的劳动案件，包含着多少工人的血泪，又给多少破碎的家庭雪上加霜，仿佛如果不是内蒙古这次涉及的人数太多，也如其他事情一样翻不出多少浪花，这一点简直令人细思恐极。那么多人尸骨未寒，却不得安歇。

内蒙古这次的事情受到了广泛关注，着手调解定责已是板上钉钉，每个人都希望这次的受害人及其家属能或多或少受到一点照顾。接着放眼将来，为了杜绝此类事件，也为了更多工人能幸福安全地度过一生，有必要将事情的前因后果都捋出来，加以防范。

首先要增加劳动法的普及性。许多工人都是出的力气活，当初签下劳务合同说不定还在为有了一份养家糊口的工作暗暗庆幸。我们得增加普法力度，让劳动者知道自己需要在签下合约的时候看清合约条款，以免意外到来的时候无处问责。

其二，给劳动工人更多的政策支持。除了自己不懂法律的工人，更有一部分工人是知道其中有这么一层弯弯绕绕，还是在合约上落了笔。这是为何？是了，当今社会生活压力大，人活着需要用钱，更何况在这种工人的年纪，哪一个不是上有老下有小？

但是他们幼时家境贫寒，做不了高技术的工种，选择卖力气还不是生活所迫。也许其中有些人抱着侥幸心理，也许知道不安全但走投无路，这是基层百姓的真实心境写照。这些手无寸铁的人需要政府关照，给予适当支持和政策补贴，减少一部分饮鸩止渴，也许能救下一些生命。

最后，出了这么大的乱子，对劳动派遣单位与用工单位这种“不谋而合”的小伎俩的防御应该要提上日程了。除了工人在签订合约的时候应认真仔细，对这种眼中只有利益的用人单位，政府也应施以惩处措施。

单位的用人合同若有一处模糊不清，经举报查实后就得严肃处理，若这样的后果是这些单位无法承受的，他们就会把工人的利益放在心上，这种出了意外后无人问责的情况便会大量减少。

现在，53条活生生的生命陨落几乎已成定局，但身处高位的领导却只想着自己的利益是否受损。遇难者的亡灵还在飘摇，家属的恸哭还在耳旁，应当负起责任的人却唯恐避之不及，不去思考如何解决这种局势，反而醉心与责任的拉锯战，更令人心寒的是，竟然真的有这种条款漏洞能让他们钻，令人痛心疾首。

当务之急是彻查此事并从根本上着手解决工人的就业问题，对相关条款进行改进，给予适当的政策支持，严防此类事故再次发生。

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