01.小米发布SU7 Ultra售价52.99万元

02.Fendi把中国结称为“韩国结”

03.奈雪的茶市值跌九成，元老COO辞职

04.继沃尔玛，亚马逊也上架一款爱马仕山寨包

05.TikTokers用亮片闪粉辨别出轨男人

06.LVMH集团CEO称裁员是“变相晋升”

07.奔驰中国裁员网传赔偿N+9

小米发布SU7 Ultra售价52.99万元

2月27日晚，在小米15Ultra暨小米SU7Ultra发布会上，董事长雷军宣布小米SU7Ultra实际定价为52.99万元，在这之前SU7 Ultra的预售价超过80万元，引发现场观众惊呼。雷军表示SU7 Ultra目标成为地表最快的四门量产车，搭载小米超级三电机系统，标配赛道版散热系统、制动系统，纽北调校底盘系统，标准版就能直接上赛道。已经有不少人开始在朋友圈晒订单了。PS：雷军这身“仁勋”同款皮夹克也被抢断货，预售排到1个月后。氢商业辣评：52.99万有点贵啊，什么原价80万？那可太便宜了。

（消息来源：第一财经）

Fendi把中国结称为“韩国结”

意大利奢侈品牌芬迪 (Fendi) 因错误地把源自中国文化的“中国结设计”描述为韩国文化被国内网友讨伐。

在广告里新款手袋的编织图案与中国结非常相似。中国结是一种有几千年历史的传统的装饰性工艺品，Fendi的宣传却称其为韩国工艺，暗示与韩国文化有着密切的联系。

针对这一争议，芬迪中国客服周四下午告诉《环球时报》，他们已经接到了多通投诉电话，已将其转交给公司相关部门进一步调查核实。

当天下午，Fendi 的相关宣传内容在 Instagram 已经无法查看。

氢商业辣评：历史是体育老师教的吧。

（消息来源：环球时报）

奈雪的茶市值跌九成，元老COO辞职

2月26日，蜜雪冰城刷新港股历史成为新一代“冻资王，带动茶饮行业炒高，作为“新茶饮第一股”的奈雪的茶也受到行业利好影响，连续两日股价大涨。

2月27日，奈雪的茶收报2.150港元，涨幅21.469%，总市值36.66亿港元。但相比2021年6月上市后，市值一度接近300亿港元，奈雪的茶市值已经跌了近九成。

奈雪的茶上市后，除了2023年微盈利1300万以外，其他时间都在亏损。但截至2024年上半年，奈雪在过去的4年半里累计亏损56亿港元。

2月26日当日，奈雪的茶还发布公告，公司元老级员工、首席运营官（COO）邓彬因个人事务辞去执行董事及COO职务，即日生效。这一消息也给奈雪的茶未来发展带来了不确定性。

氢商业辣评：奶茶太卷，不进则退。

（消息来源：界面新闻）

继沃尔玛，亚马逊也上架一款爱马仕山寨包

精打细算的时尚达人们最近纷纷涌向亚马逊，抢购与爱马仕“凯莉包”款式极为相似的仿制品。这款挎包和爱马仕Kelly一样，配有顶部手柄和带扣，售价仅为 42 美元（约合人民币305元），连爱马仕配货的零头还不到。两种尺寸和米色、黑色和卡其色可供选择，由聚氨酯皮革制成。购物者对这款小手提袋赞不绝口，称其“质量好”、“物有所值”。去年，随着沃尔玛仿制版爱马仕“铂金包 (Birkin)”的推出，仿制包包掀起了一股热潮。氢商业辣评：不是钱不钱的问题，买个爱马仕包还得排队，忍不了。

（消息来源：newyorkpost）

TikTokers用亮片闪粉辨别出轨男人

TikTok最近开始流行用闪粉识别自己的约会对象是否有家室。

一个叫达莉亚·格兰德 (Dalia Grande) 的健身博主最近发布了一条 TikTok 视频，获得了超过 200 万个点赞，视频中她正在准备第一次约会，然后在身上疯狂喷闪粉，用来判断对方是否已婚还出来约会。“如果是已婚男人，应该很讨厌我把闪粉弄到他身上”。

因为化妆品和香味很容易掩盖，闪粉非常难清理。

纽约化妆师利兹·奥利维尔 (Liz Olivier) 将此理论称为“脱衣舞俱乐部测试”，指的是这样一种故事：妻子得知丈夫跳完膝上舞回家后，发现他的皮肤异常闪亮。

“闪粉是化妆师的噩梦，”奥利维尔说。“如果它在你的化妆包里爆炸，它会到处飞。如果你曾经去过音乐节就知道它几天都不会掉。所以闪粉可以成为标记你的领地的方式。”

氢商业辣评：这招甄嬛诈浣碧的时候用过。

（消息来源：卫报）

LVMH集团 CEO称裁员是“变相晋升”

最近LVMH集团CEO伯纳德·阿尔诺在财报会上创造了一个新词 “promoted outwards”（向外晋升）来形容被裁员的员工。

阿尔诺认为被裁的员工实际上是获得了更好的发展。

这个说法来自Meta CEO扎克伯格。Meta在今年1月中旬裁掉约 3600 名低绩效员工，同时计划招聘新人填补空缺。阿尔诺说他和扎克伯格讨论过，形容这些员工是被「向外晋升」。

Meta和LVMH并不是唯一一家在裁员问题上玩文字游戏的公司，比如国内互联网大厂用“毕业”代替裁员。亚马逊称裁员是 unregretted attrition（不留遗憾的流失），以达到让裁员听起来更有合理性的目的。

哈佛商业评论指出，裁员很少真正帮助企业成长，甚至让公司更脆弱。

氢商业辣评：“广进计划”照进现实。

（消息来源：business insider）

奔驰中国裁员网传赔偿N+9

2月26日，网传奔驰中国于25日约谈部分员工，当天即启动裁员，裁员比例约为15%。裁员主要涉及销售、汽车金融两个体系，包括梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司、梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司，暂未涉及研发体系。

赔偿方面，被裁员工可获得N+9（【工作年限+9】*月均工资）的补偿；如果未来两个月没有入职新公司，奔驰中国还会额外发放3月和4月的工资，最高补偿可达N+11。

对于网传的补偿方案，奔驰方面没有直接回应，但称将严格遵守相关法律法规，为相关员工提供尽可能合情合理合法的跟进方案。相关方案包括高于市场标准的经济支持和再就业辅导。

外企裁员背后的高额补偿金总能引发争议。有职场博主表示虽然都是裁员，但外企是焦虑中带着踏实，比如LinkedIn裁员可以拿到了2N+3；甲骨文裁员可以拿到N+6。

氢商业辣评：祸兮福所倚，福兮祸所伏啊。

（消息来源：观察者网）

编辑｜橘总

作者Vista氢商业

设计｜胖兔